承揽和雇佣的区别有：

1、双方在法律关系中的地位是不一样的。承揽合同中承揽人与定作人处于平等的地位，享有完全的工作自主权，定作人不得干预。而雇佣合同中，受雇人则处于受雇佣人管理、监督的从属地位。

2、承揽合同不注重劳动的过程，劳动仅为完成工作成果的手段而已，强调的是工作成果的交付。而雇佣合同，则正好相反，注重的是劳动过程，只要受雇人提供了劳动，雇佣人就要给付相应的报酬。

3、双方相互选择的要求不同。承揽合同中,定作人是根据承揽人所拥有的技能、设备等作为选择标准的。承揽人是以自己所现有的条件能否完成工作并取得相应的利益来订立合同。而在雇佣合同中，雇佣人注重的是受雇人的技能是否能满足自已的要求，受雇人注重的给付的报酬。

4、承揽合同一般工作时间都是短期的，而雇佣合同则一般期限较长。

5、在承揽合同中，除承揽人和定作人另有约定外，都是由承揽人自备所需工具、设备等。雇佣合同则需由雇佣人提供工作所需的工具、设备等。

6、给付报酬的方式与标准不同。雇佣关系中,报酬的给付一般是具有一定的周期性，而承揽合同则多为一次性给付。

7、当事人之间的关系紧密程度不同，雇主与雇员之间的关系比定作人与承揽人之间的关系更紧密。

雇员接受雇主的授权、指示、管理与约束，雇主实际支配雇员的劳动力，雇员从事雇佣活动的行为一定程度上为雇主的行为所吸收，雇主与雇员之间有着紧密的关系。

定作人与承揽人之间实际上是一种买卖合同关系。定作人相信，承揽人利用自己的设备、技术与劳力能完成并交付一定的工作成果，所以定作人愿意支付价款以购买承揽人提供的商品或劳务。承揽活动实施过程中，双方之间的关系不过是协助、监督或检查关系，双方是相对独立性较强的民事主体。

8、承担风险的相对方不同。

雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿;雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但雇员如果对于损害的发生有故意或重大过失，根据《解释》第二条，可以免除或减轻雇主的赔偿责任。

除因定作人提供的原材料或技术资料存在瑕疵等定作人的原因造成损失外，承揽方在交付工作成果之前的风险由自己承担，包括原材料或工作成果的毁损灭失、在工作过程中承揽方自身受到伤害或致人损害等风险。由于合同的相对性，即使是第三方造成原材料或工作成果的毁损灭失，也应当由承揽方承担对定作人的补救或赔偿责任，向第三人请求赔偿是承揽人的权利。

无效。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。需要用人单位和高校都盖章之后才是生效的。

合同无效之后，其合同自始不具有法律效力，因此，约定的违约金条款也随之无效。

但是如果合同无效给一方造成了损失的，受害方可以要求根据自身的实际损失来计算违约金赔偿具体数额。

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同成立后就不再存在缔约过失责任，缔约过失责任发生在合同成立前。法定缔约过失责任的范围主要有：假借订立合同，恶意进行磋商的情形；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为的情形。

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

第一步是形式审查。形式审查就是看合同内容是否完整，是否有前后矛盾的地方。

第二步是实质审查。主要是对合同正文的审查，这是合同最关键的内容，包括：合同条款是否完备、合法；合同内容是否公平，是否严重损害集团公司利益；条款内容是否清楚，是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。

第三步是沟通与参照。沟通指的是与合同经办人、起草人甚至对方进行沟通，就合同谈判、协商及合同目的等内容进行交流，合同条款中不清楚或者含糊不清的条款，也需要他们作出明确的解释和说明。参照是指找到与所审合同相关的国家合同示范文本、行业推荐的示范合同文本等，对照在条款和内容上有何重大差别，分析或者询问原因。

合同的内容由当事人约定，一般应包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所；

(二)标的；

(三)数量；

(四)质量；

(五)价款或者报酬；

(六)履行期限、地点和方式；

(七)违约责任；

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

分公司可以签订合同。分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行。

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

买卖合同中没有约定违约金依然可以要求对方承担相应的违约责任，买方可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任，卖方可以要求对方履行支付义务，也可以主张相应的损害赔偿。

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。当事人请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：

一是双方当事人的基本信息需全面具体；

二是说明拟定补充协议的原因；

三是协议补充的内容或变更的内容。