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138人看过2024-01-10
1、劳动者学历造假是属于欺诈的行为，因学历造假签订的劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
2、相关法律规定下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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137人看过2024-01-10
用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同，如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位才可以单方面解除劳动合同。
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140人看过2024-01-10
签订企业承包合同的流程是：确定意向、设计确认、预算提交、总价确认、确定质量和协商工期、付款、合同责任确认，签字。企业承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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137人看过2024-01-10
1、融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人和租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，并提供给承租人，承租人支付租金的合同；
2、出租人根据承租人对出卖人和租赁物的选择签订的买卖合同，出卖人应当按照约定向承租人交付标的物，承租人享有与标的物有关的买受人权利；
3、融资租赁合同的租金，除当事人另有约定外，应当根据租赁物的大部分或者全部成本和出租人的合理利润确定。
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143人看过2024-01-10
1、承包经营期限;
2、承包者的权利和权限、义务和责任;
3、承包经营的方式和内容;
4、收益的分配方式;
5、风险保证金、保函或风险抵押金;
6、违约罚则;争议解决方式；
7、对承包经营前合营企业的亏损及债务的责任；
8、清产核资的原则和移交程序、计价办法；
9、承包的生产指标和利润额;技术更新指标；
10、企业债务安全线；
11、承包后对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险；
12、在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由谁负责处理和承担责任等内容。
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165人看过2024-01-10
企业与劳动者进行劳动争议调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
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138人看过2024-01-10
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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138人看过2024-01-10
公司租房合同承租方应写明公司法人的姓名或名称及工商编号，内容应写明：
房屋的位置、面积、装饰及设施；
房屋用途；
租赁期限；
租金数额及交付方式；
房屋维修责任；
装修的约定；
转租的约定；
解除合同的条件；
违约责任以及当事人约定的其他条款。
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140人看过2024-01-10
未签劳动合同发生工伤，只要双方存在劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照相关法律的规定享受工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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149人看过2024-01-10
1、你在租这个房子的时候，首先要确定这个所谓的房东是否具有处分这个房子的权利，他到底是不是真的房东。
2、在合同中应当写出出租房屋的用途。如果在合同中没有明确写上，租房子的人在租了以后，又改变房屋的用途，或许就会导致出租人的财产利益的损失。
3、合同中应该明确租金的交付方式和日期。这也应该是租房双方需要考虑的重点问题，有的时候，租房子的人的承受能力有限，如果一次性缴纳几个月的房租比较困难，这个时候就可以在合同中规定按月缴纳。
4、在双方当事人的权利和义务方面，很重要的一点就是房屋的使用和修缮的问题。
