1、劳务派遣与合同工的区别在于，劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。
2、劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系，与用人单位不构成劳动关系。
3、 合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。

劳务派遣协议中内容如下：
1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和地点；
5、工作时间和休息；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
9、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务派遣公司资质应按照下列流程办理：
1、向人力资源和社会保障局行政许可机构处申请行政许可；
2、提交劳务派遣经营许可申请书，营业执照等材料；
3、由劳动行政部门依法审查，合格的，办理相应的公司登记。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳动合同和劳务派遣合同的区别是：
1、劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位向用人单位派遣具体劳动者；
2、劳动合同是基于双方劳动关系的建立，劳动者需要服从管理，劳务派遣合同双方关系完全平等，没有谁属于谁管理；
3、在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。在劳务派遣合同中，实际用人单位与劳动者之间没有劳动关系，而是建立了劳动者之间的劳动关系。

1、劳动合同有法人代表签字或公章的有效。
2、根据相关条例，劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效，合同无效的情形如下，用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的，以胁迫或欺诈的手段乘人之危，使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的，以及其他法律法规规定的情形。

补签的劳动合同有效。
1、用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下列情形之一解除劳动合同的属于违法解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、行政法规规定的其他情形。

1、没签劳动合同辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况进行分析。
2、未签订劳动合同，不影响赔偿，只要存在事实劳动关系，认定双方存在劳动关系。
3、如果企业违反规定无故辞退员工的，企业需要支付经济赔偿金；如果是企业经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金；如果是员工严重违反公司规章制度被辞退的，公司不用赔偿。

解除劳动合同争议:
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构.例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司合法解除劳动合同的情形有：
1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。