1、公司可以和员工解除劳动合同。
2、根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。

服务外包合同，指约定发包方将其业务流程部分具有基础性的，共性的，非心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同，与外包公司签合同应当注意的事项是:
1、主体资格，签订合同前审查承包方有无限行合同的资质和能力。
2、服务内容，注明外句服务的范用，服务最低标准，考核标准。
3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。
4、责任承担，明确的定对第三方造成损害时的责任承担法律依据。

公司违法解除劳动合同有：
1、用人单位违反法律规定强行解除的；
2、在劳动者不符合根据相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的；
3、用人单位违法裁员的。
劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的。

公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

公司集体合同与普通合同的区别：
1、适用主体不一，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立，普通劳动合同是由用人单位和劳动者签订；
2、生效时间不一，集体合同的生效是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，普通劳动合同双方签字或盖章生效。

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

1、空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。
2、空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
3、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

私自做兼职企业能解除劳动合同。
一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:
1、相关法律法规没有明文禁止。如我国禁止国家公务员进行兼职;相关法律禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;
2、用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；
3、是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
4、单位知悉后没有责令其停止兼职。

1、协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
3、用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。
4、解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。