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132人看过2024-01-12
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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133人看过2024-01-12
建设工程合同的订立过程应注意以下问题：
1、合同签订应当以书面形式签订建设工程承包合同；
2、合同的主要内容要明确；
3、明确发包人和承包人的主要义务；
4、垫资条款的效力及处理原则；
5、违约责任协议和不可抗力；
6、解决争议的方法。
建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
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134人看过2024-01-12
建设工程施工合同认定无效的情形有：承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的；存在违法发包、转包、挂靠、分包行为的；建设工程必须进行招标而未招标或中标无效的；违反招标投标效力规定的；违反工程建设标准规定的；低于成本价中标的；未取得许可证签订建设工程施工合同的。
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135人看过2024-01-12
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。
劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。
但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。
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129人看过2024-01-12
解除劳动关系的注意事项:
1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。
2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。
3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
(1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。
(2)提前通知的日期要符合法律规定。
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125人看过2024-01-12
根据劳动合同法有关规定，可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定，解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
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125人看过2024-01-12
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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147人看过2024-01-12
1、滥用关于试用期的单方解除权。
2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。
3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下.解除与劳动者的劳动合同。
4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。
5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。
6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。
7、辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
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136人看过2024-01-12
法定解除劳动关系的情形:
1、双方合意解除劳动关系；
2、过失性、非过失辞退;
3、裁员和辞职；
4、主动提出解除劳动合同；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。
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123人看过2024-01-12
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
