商业广告一般属于要约邀请。

如果广告中有具体和明确的条款,当然构成要约还是邀约,主要看这种商业广告对当事人之间签定合同是否具有实质的影响,如果具有实质的影响,那么这种商业广告就应该属于合同条款的一部分,是需要双方当事人遵守的相关法律知识：要约的有效条件即要约发生法律效力的条件。

1、要约人应是具有缔约能力的特定人;

2、要约的内容须具体、确定;

3、要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束，要约的内容必须是具体确定的，要约发出时要以缔结合同为目的，并且要约对于要约人有束缚，要约人要在要约规定的范围内做事情;

4、要约应以明示方式发出。

要约中有不可撤销的表示当要约中存在不可撤销的意思表示时，不得撤销要约。这种意思表示可以用不同的方式作出。

1、要约中已确定好承诺期限要约人在要约中确定了承诺期限，即要约人承诺在承诺期限内不撤销要约。法律可推定为要约人放弃撤销权的意思表示。实践中，对于承诺期限的表达方式比较多样。例如，在要约中规定，“请按要求在10天内将花卉送至工地”、“3个月内款到即发货”等都属于规定了承诺期限。

2、以其他形式明示要约不可撤销。在要约中，还可以从要约人的其他表示或者行为中推断出要约为不可撤销要约。下列情形都可以认为是明示表达要约不可撤销：“我方将保持要约中列举的条件不变，直到你方答复为止”、“这是一个不可撤销的要约”等，这是最直接和最清楚的方式的一个有效的声明。明示要约不可撤销，并不等于要约永远有效，如果受要约人在合理的时间内未作答复，要约自动失效。

1、要约的撤回应在要约到达受要约人之前或同时进行，如果要约已到达受要约人，那么要约是否可以撤回应看该要约是否符合撤销的条件。

2、如果要约已经送达，撤销要约应在对方发出要约承诺通知之前进行，否则的话就无法撤销。要约的撤销与撤回发生在不同的时间，当事人可以根据实际情况作出处理。

依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以是可以主张11个月工资的。

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。