承诺对要约的内容并非绝对不可以改变，如果承诺对要约的改变是非实质性的，则一般可以认定是有效的，除非要约人及时反对或者要约已表明承诺不得对要约作任何改变。

1、因为受要约人如果想与要约人签订合同，必须在内容上与要约的内容一致，否则要约人就可能拒绝要约人而使合同不能成立。如果受要约人在承诺中对要约的内容加以扩张、限制或者变更，便不能构成承诺，而应当视为对要约的拒绝。但认为同时提出了一项新的要约，称为反要约。判断承诺的内容是否与要约的内容一致并非易事，受要约人对要约简单地回答同意并不多见，因此，必须对受要约人的承诺进行分析。如果仅仅是表述的形式不同，而不是实质的不一致，则不应当否定承诺的效力。如果承诺中提出了一些新的条件，就要分析这些新的条件是否从实质上改变了要约的内容，如果没有从实质上改变要约则应当认为是对要约的承诺，如果从实质上改变了要约的内容，则不应认为是一项承诺，而应是对要约的拒绝并可能构成反要约。

2、承诺的内容必须与要约的内容完全一致，不得作任何更改，这是一项基本的原则。否则，视为新的要约。但在解释上，也并非铁板一块。因为现实中的承诺往往不是简单地回答“是”或者“同意”，承诺是否与要约完全一致，也是需要进行判断的。形式上虽然承诺对要约内容有变更，但实质上并没有变更的，仍然可以认为与要约一致，承诺仍为有效。比如就要约的主要内容意思一致，仅就要约的附随事项附以条件或者为其他变更，承诺仍为有效。或者形式上虽为一个要约，实质上有数个要约时，例如对于出卖数个独立或者一定数量的代替物的要约，可以对其中一部分承诺。要约实质上是否可分或者不可分，应依其情形，分别地具体地决定。或者虽然扩张要约的内容而为承诺，有时可以解释为与承诺同时就其超过部分而为新要约。

可以直接向人民法院提起民事诉讼，递交个人起诉书。法院认为应该受理的案件，应立案审理。

要约收购是指收购人向被收购的公司发出收购的公告，待被收购上市公司确认后，方可实行收购行为。

它是各国证券市场最主要的收购形式，通过公开向全体股东发出要约，达到控制目标公司的目的。要约收购是一种特殊的证券交易行为，其标的为上市公司的全部依法发行的股份。

1、劳动合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。涉及合同基本关系和主体资质导致合同无效的，应属于合同的全部无效。

2、我国相关法律明确规定，职员在与单位签署的合同，若是存在约定女性职员在一定的年限之内，不能结婚，或者是不能生育的，那么该劳动合同就属于无效的合同。该无效合同的签订，无疑会使得职员的权益受到侵害，故而一旦发现了单位的此种行为，一定会受到处罚。

不管是协保人员的再就业，还是下岗人员的再就业，都需要签订劳动合同不签劳动合同是不规范的，也是与劳动法相违背的。用人单位使用与原单位解除或者终止劳动合同的下岗、协保人员时，应当与之订立劳动合同，依法规范用工行为。下岗、协保人员从事非全日制劳动，且期限在一个月以下的，经双方协商一致，也可以订立口头劳动合同。

合同条款无法履行的情形有：

1、因不能预见、不能避免并且不能克服的困难而导致合同不能履行的；

2、该合同条款本身约定违反法律规定而不能履行；

3、因另一方的违约导致该合同条款无法继续履行，这时只能追究对方的违约责任；

4、出现合同无效的情形，合同部分条款也自然无法履行。