1、调解。合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解；
2、仲裁。合同当事协商不成、不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁； 
3、诉讼。合同中未订立仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。 合同纠纷当事人可以协商，合同当事人不能协商的，可以要求有关机构调解。

劳动合同的必要条款主要有以下这些：
1、用人单位一方的名称、住所、法定代表人；
2、劳动者一方的姓名、身份证件号以及住址；
3、确定的劳动时间、工作的内容、地点、时间以及报酬；
4、劳动的社会保险、劳动的条件和关于职业危害防护的内容。因此对于劳动合同必须具备这些必备条款。

合同纠纷属于民事诉讼，民事诉讼法相关法律适用于合同纠纷，同时也适用于其他财产权益纠纷。协议管辖选择的法院应与争议有实际联系，且协议应用书面形式体现。所以，合同纠纷是可以提起民事诉讼。可以到被告住所地或者是合同履行地法院提出起诉，合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

1、协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过事实、合理，达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式； 
2、调解，合同纠纷的调解，是指双方在第三方的主持下，在查明事实、区分是非的基础上，自愿说服纠纷双方，相互理解、相互让步，达成和解协议的活动； 
3、仲裁、合同仲裁，即第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，根据法律规定中断合同纠纷．解决合同纠纷的一种方式； 
4、诉讼。根据合同当事人的要求，人民法院在所有诉讼参与人的参与下，审理解决合同纠纷的活动，以及由此产生的一系列法律关系的总和。

起诉合同纠纷的方式。起诉合同纠纷的管辖地法院，并不一定是被告所在地法院。具体如下：
1、起诉合同纠纷，应当向合同履行地法院提起诉讼申请；
2、起诉方与合同履行地不属于一个地方的，起诉方可通过网上立案，进行立案申请；
3、起诉应当提交起诉状、合同等相关材料；
4、起诉状应当包括诉讼事实、诉讼请求，以及诉讼双方身份信息等内容；
5、法院应当审核是否符合起诉条件，符合起诉条件的，会在七个工作日内作出立案决定，并下达立案通知书。

合同纠纷包括合同的订立、合同的履行、合同的效力、合同的保全、合同的变更和转让、合同的权利义务终止、合同违约责任的承担等内容当事人对此具有争议。对于合同纠纷可以选择协商、调解、仲裁、诉讼的方式予以解决。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

有下列类型：
1.确认劳动关系纠纷。
2.集体劳动合同纠纷。
3.劳务派遣合同纠纷。
4.非全日制用工纠纷。
5.追索劳动报酬纠纷。
6.经济补偿金纠纷。
7.竞业限制纠纷。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除相关法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同的签订条件一般有以下的3种类型：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立了二次固定期限劳动合同的。

1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。