1、撤回承诺应以通知的形式由承诺人向要约人发出，撤回通知应明确表明撤回承诺、不愿意成立合同的意思，否则不产生撤回承诺的效力。

2、在承诺撤回通知的时间上，一般来说，由于承诺一经送达要约人就发生法律效力，合同也随之成立，所以，民法典规定撤回承诺的通知应当先于或同时于承诺到达要约人，才能发生防止承诺生效的效果。

承诺生效后产生的法律效果包括：

1、当事人之间的合同成立并生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外；

2、当事人需要按照合同的约定全面履行其义务；

3、违约方需要承担相应的违约责任。

除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，承诺生效时合同成立;承诺生效的地点就是合同成立的地点;而依法成立的合同，一般自成立时生效，就可以对当事人产生法律拘束力。

自愿原则是民法的基本原则之一，它是指公民、法人等任何民事主体在市场交易和民事活动中都必须遵守自愿协商的原则，都有权按照自己的真实意愿独立自主地选择、决定交易对象和交易条件，建立和变更民事法律关系，并同时尊重对方的意愿和社会公共利益，不能将自己的意志强加给对方或任何第三方。

只要进行交易或其他民事活动双方的交易等行为不违反法律规定，其他任何机关、团体、个人等第三方都不能干涉。以欺诈、强迫、威胁等违背交易主体意志的不正当竞争行为，都为法律所禁止。

1、有与经营业务相适应并经检测合格的车辆;

2、有符合规定条件的驾驶人员;

3、有健全的安全生产管理制度;

4、法律法规规定的其他条件。

二、申请从事危险货物运输经营的，还应当具备下列条件：

1、有5辆以上经检测合格的危险货物运输专用车辆、设备;

2、有经所在地设区的市级人民政府交通主管部门考试合格，取得上岗资格证的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员;

3、危险货物运输专用车辆配有必要的通讯工具;

4、有健全的安全生产管理制度。

承诺生效的条件如下：

1、作出承诺的意思表示的主体必须是特定的，承诺必须由受到要约的人来作出；

2、承诺必须要向要约人作出；

3、在内容上承诺必须与要约的内容相一致，这是构成一个有效承诺的核心的要件；

4、承诺必须在要约的有效期间内作出。

一、承诺通知到达要约人时生效。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：

(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;

(二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

(三)要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

二、承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

一、承诺通知到达要约人时生效。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：

(一)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;

(二)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

(三)要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

二、承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

要审查经纪公司和相关资料。

首先，委托人应当对经纪公司的资质及其业务能力进行考察，其次，还要对经纪公司提供的资料进行审核和确认，比如对于卖方来说要经过经纪公司确认买方有无购房资格、是否可以通过贷款审批等等问题。对于买方来说要注意确认所售房屋的产权是否清晰、是否有产权证书、是否存在共有人;也要注意房屋是否存在抵押、查封等状况。

如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。