1、知情条款：这类条款的名称并不固定，有时也可以用受让方申明的方式出现。它主要是用来保护转让方的权益。这主要是指：股权转让协议中约定，在签订本协议时，受让方已经对拟转让股权所属的目标公司的财务状况、公司重大合同、重大诉讼、对外债权债务、公司内部的管理规范及公司章程等信息已经充分了解，并在此基础上自愿受让有关股权。
2、优先权条款：公司其他股东对股权转让的优先购买权是法定的权利，不能剥夺，不能回避。如果股权是转让给公司外部的非股东第三人，优先权条款就非常重要，关系到股权转让协议的有效问题。
3、确认价格的条款：价格的确定方式之所以重要，这是因为：虽然在几乎所有的股权转让协议中，都必然会有转让价格条款，但实践中股权的真实转让价格有可能与协议中所写的价格不一致，甚至相差很大。当双方后来因种种原因发生争议时，往往需要法院根据证据情况来判断哪个价格是真实的价格，这就为双方增添了不必要的不确定因素。价格的确定方式条款就是为了最大限度解决这一问题的。
4、股权登记条款：内部登记的重要性在于它是确认投资者股东身份的主要依据。当受让人出资受让股权后，如果其姓名或名称尚未记载于工商登记中，并不影响其股东的地位，只要在公司内部登记资料中进行了登记即可。内部登记主要是指：公司股东名册、股东会会议记录、出资证明等。
5、违约责任条款：没有违约责任的合同在法律约束力上是有重大欠缺的。

公司劳动合同到期，想要续签的提前一个月通知对方；未续签的，由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业不可以不签订劳动合同，即企业必须与劳动者签订劳动合同，对劳动报酬、劳动保护条件、劳动地点、劳动时间等具体的事项协商确定。相关法律也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括：经济性裁员；非过失性辞退；协商解除；其他。所以公司解除劳动合同不等同于开除。

由于我国的股份有限公司分为上市公司与非上市公司两类。其中，前者的股票可以在证券交易所进行交易，而后者的股票无法在证券交易所进行交易，所以上市公司与非上市公司的股权质押合同生效方式又不一样。股权质押合同生效时间的确定方法：
1、是以上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效。
2、是以非上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册上生效。

股权质押合同无效的类型有：
1.主合同无效的股份质押合同。
2.未经股东大会讨论通过，即以股份为质物的股份质押合同。
3.未将出质情况记载于股东名册的股份质押合同。
4.出质人将自己没有所有权的股份作为质物的股份质押合同。
5、基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。

1、由于我国的股份有限公司分为上市公司与非上市公司两类。其中，前者的股票可以在证券交易所进行交易，而后者的股票无法在证券交易所进行交易，所以上市公司与非上市公司的股权质押合同生效方式又不一样。
2、对于上市公司，按照规定：“以上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效”。
3、对于非上市公司，按照规定：“以非上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册上生效”。

可以认定股权转让合同有效的法定条件是：
1、当事人人具有民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、股权转让合同不得违反法律、法规的强制性规定，有限公司的股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意。
4、要坚持合法原则。约定的生效条件内容如果违反法律强行规定的一律无效。

股权转让协议的主要内容：
1、协议转让的股份数及占上市公司总股本的比例。
2、转让股份的每股个及股权转让金总额。
3、转让股份的交割日(股权转让让协议正式生效后方可进行)。
4、股权转让金支付方式。
5、出让方的义务;
6、受让方的义务;
7、协议的生效日;
8、出让方的陈述与保证;
9、股权转让完成后，双方对上市公司的变动计划;
10、股权转让协议的解除条款;
11、保密条款;
12、争议解决方式;
13、违约责任;
14、附则。