调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;职员作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

运输合同有以下三种主要运输方式：

1、根据运输对象的不同，运输合同可分为客运合同和货运合同；

2、据运输方式的不同，运输合同可分为单一运输合同和多式联运合同；

3、根据运输工具的不同，运输合同可分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同以及管道运输合同。

运输合同注意事项包括以下方面：

一、审查承运人主体的运输资格和合同履行能力；

二、合同订立的形式和内容规范；

三、货物包装要求；

四、托运人注意事项；

五、承运人注意的事项；

六、收货人的义务；

七、货损赔偿方面。

发生运输合同纠纷的处理方法

1、双方进行协商。大多数情况下双方都会考虑到多年的合作关系，在这基础上达成和解协议，从而解决纠纷；

2、调节。双方之间进行了长时间的协商还是没有解决，可以要求有关机构来进行调解

3、仲裁。如果当事人不愿意进行调解，可以根据合同规定的仲裁条款或者是双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼。如果合同中没有签订仲裁条款，纠纷发生后也没有达成仲裁协议，可以通过法院进行诉讼。

委托合同的主要内容：

委托合同是委托人委托受托人依照委托人的意志处置事务的合同，应具备以下主要条款：

1、当事人条款

受委托人一旦对委托人作出承诺，就必须按委托人的要求处置好委托人委托的事项，反映出其严格的人身隶属关系，因此，在签订委托合同时，应具体、准确地载明其基本情形的条款，不可简称或代称。

2、委托处置的事务

委托合同是委托人委托受委托人完成某一事项的处置。因此，委托的事项必须具体，处置的程度要清晰、明确，不可含糊不清。

3、双方当事人的权利、义务

合同中应明确双方当事人的权利、义务，以利于受委托人在权利范围内完全履行义务，顺利完成委托事项，如果在合同履行期间内发生争议，双方当事人也有清楚的尺度衡量自己行为得失，便于争议的解决。

4、报酬

委托合同如果是有偿的，委托人在受委托人完成委托事项后，应当支付约定的报酬，报酬支付的方法也可以在合同中约定。

5、完成委托事项的质量要求

即受托人处置委托事项应达到的委托人的要求，制定该条款是衡量和计算报酬的依据。

6、完成委托事项的期限

委托人委托受托人完成的事项的时间规定，委托人应按时间约定要求受委托人保质保量完成委托事项，受委托人也应在约定的时间内达到委托人的要求，如不能按时完成，则构成违约，不仅不能如数获得约定的报酬，还要承担违约责任。

7、违约责任

是双方依合同约定的权利、义务履行的结果，是认定赔偿的依据。

可得利益的认定，可得利益具有如下特点：

1、未来性；

2、期待性；

3、现实性。

可得利益，是指合同在履行以后可以实现和取得的利益。是当事人在订立合同时能够合理预见到的、将来必须通过合同的如期履行才能实现的利益。

具体来讲，代理人因第三人的原因对被代理人不履行义务时，则应当向被代理人披露第三人。被代理人因此可以行使代理人对第三人的权利。与此同理，代理人因被代理人的原因对第三人不履行义务时，则应当向第三人披露被代理人。第三人因此可以选择被代理人或者代理人作为相对人主张其权利。但是，第三人一经选定就不得变更所选定的相对人。相应地，被选定为相对人的被代理人可以向第三人主张其对代理人的抗辩权。由此可见，在第三人不知道代理人与被代理人之间存在代理关系的情况下，隐名代理并不直接对被代理人产生约束，而是通过被代理人行使介入权或者第三人行使选择权，使被代理人承受相应的法律后果。