对于公司股份如何分配比较好
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配;第二种，个人说了算;第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
股权转让净资产评估的方法
1、成本法，就是根据账面价值评估，评估结果与账面的数据不会有太大变化；
2、收益法，就是预测该公司未来几年的现金流，然后根据一定的折现率折现；该种方法要求被评估单位要连续3年盈利；
3、市场法，就是在同行业中寻找相似的企业进行比较评估。
一人有限公司不需要设股东会。一人有限责任公司只有一个自然人股东或者一个法人股东，公司章程由该股东制定，公司不设股东会，股东作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
股权收购和并购的区别是什么
（1）收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。收购是指一家企业购买另一家企业的资产、股票等，从而居于控制地位的交易行为。按照收购的标的，可以进一步分为资产收购和股份收购。
（2）并购：并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并、收购等。并购是兼并与收购的简称。兼并一般指两家或两家以上公司的合并，组成一个新的企业。原来公司的权利与义务由新的公司承担。按照新公司是否新设，兼并通常有两种形式：吸收合并和新设合并。
（3）合并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，原有的公司都不再继续保留其法人地位。
（4）兼并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，只有兼并方继续保留其法人地位。
兼并和收购之间的主要区别在于，兼并是企业之间合为一体，而收购仅仅取得对方控制权。由于在实践中，兼并和收购往往很难严格区分开，所以习惯上都将二者合在一起使用，简称并购。
1、新股东对入股前的企业债务要不要承担
（1）公司的债务由公司的法人承担，新入股的资金将会作为公司资金的一部分，因此它将拿来承担债务。
（2）有限责任公司是独立的法人，有独立于股东的财产权。对公司所负债务，股东以公司的财产为限承担责任。
（3）有限责任公司的股东对公司享有股权，对公司债务，以其对公司的出资额为限承担责任。不论是公司的原股东，还是新股东，只要向公司全额缴清出资，都不需要对公司债务承担责任。如没有缴清出资的，应当承担继续缴清出资的责任。
2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
3、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
4、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
5、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
6、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
7、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
8、分立后新公司对原债务如何承担
公司分立是指一个企业依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业的法律行为。那么分立后新公司对原债务如何承担?
(1)公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。
分立后的企业分得的有效资产与其分担的债务基本相当，或分立后的企业资产足以保证其履行所分担的债务的，一般宜按分立协议的约定确定债务承担主体。
分立协议约定的事项不得对抗第三人。企业分立导致债务转移，根据“债务转移须经债权人同意”的基本法理，债权人应为协议的一方当事人。另外，企业分立行为一般为企业的单方行为，企业分立时关于债务承担的协议不具有约束、对抗债权人的效力。
(2)由分立的法人或其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。司法实践中，一般认为，企业分立是指由原来的一个企业分立成两个或两个以上企业。企业分立后，如果原企业主体资格消灭，分立后成立数个新企业，各自具有法人资格。原企业债务的承担，分立后的新企业应当以分立时各自所取得的财产的份额，按比例分担;如果原企业主体资格不消灭，且在分立改制时采取“脱壳经营”方式的，则企业分立前的债务由原企业与分立后新设立的企业共同承担清偿责任。
参加有限责任公司股东会表决需要什么条件
1、一般情况下是按照谁出资多，谁持有的表决权也按比例相应增加的，但是；
2、在极个别情况下，有些股东是需要回避的，由其它具有表决权的股东按持股比例进行表决。比如所表决事项与个别股东有关联，那么该股东则应当在表决时予以回避，这时就是例外情况了。
3、如果按法律和公司章程规定召开的股东大会，即使股东未出席，该表决仍然有效。
公司合并与股权收购的区别有哪些
（1）收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。收购是指一家企业购买另一家企业的资产、股票等，从而居于控制地位的交易行为。
（2）并购：并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并、收购等。并购是兼并与收购的简称。兼并一般指两家或两家以上公司的合并，组成一个新的企业。原来公司的权利与义务由新的公司承担。按照新公司是否新设，兼并通常有两种形式：吸收合并和新设合并。
（3）合并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，原有的公司都不再继续保留其法人地位。
（4）兼并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，只有兼并方继续保留其法人地位。
兼并和收购之间的主要区别在于，兼并是企业之间合为一体，而收购仅仅取得对方控制权。由于在实践中，兼并和收购往往很难严格区分开，所以习惯上都将二者合在一起使用，简称并购。
1、有必要，实施股权对小企业的经营发展有益；
2、对中小公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
3、对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。中小公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
4、对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
5、有利于提升企业竞争力。实施股权激励方式，企业的管理者和技术人员成为企业的股东，具有分享企业利润的权力。经营者成为企业股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥，这就会促使他们大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。
6、中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以留住公司的人才。
有限责任公司注册资本最低限额是多少
有限责任公司的注册资本的最低限额，是由公司的经营活动而规定的。我国公司法规定的有限责任公司注册资本的最低限额为:①生产经营性公司为50万元人民币;②商业、物资批发性公司为50万元人民币;③商业零售性公司为30万元人民币;④科技开发、咨询、服务性公司为10万元人民币。我国公司法同时规定，特定行业的有限责任公司注册资本最低额有较高限额的，由法律、行政法规另行规定。有限责任公司的注册资本，为全体股东认缴股本的总和。这种注册资本由于是一次必须由股东认足，因而始终与公司的发行资本相等，具有确定性。如果公司成立后还需要发行资本，应履行增资的法定程序，相应地对原公司章程的注册资本额进行修改。低限额为:①生产经营性公司为50万元人民币;②商业、物资批发性公司为50万元人民币;③商业零售性公司为30万元人民币;④科技开发、咨询、服务性公司为10万元人民币。我国公司法同时规定，特定行业的有限责任公司注册资本最低额有较高限额的，由法律、行政法规另行规定。有限责任公司的注册资本，为全体股东认缴股本的总和。这种注册资本由于是一次必须由股东认足，因而始终与公司的发行资本相等，具有确定性。如果公司成立后还需要发行资本，应履行增资的法定程序，相应地对原公司章程的注册资本额进行修改。
