股权融资方案范本：
1、开题标头填写合同编号，甲方和乙方的姓名，且写明甲方和乙方就什么合同项目在友好合作进行融资。
2、接下来，进入正文，就甲方和乙方的合作事项进行描述。例如．融资额度和融资期限，投资方是否可控股，可占股权比例是多少。若是固定回报（或贷款）融资方式，甲方愿意支付的年回报利率最高是多少等等。
3、明确乙方的权利与义务。例如，明确乙方有权在甲方的要求范围内自主与投资商沟通和谈判，乙方有权按双方协议约定收取顾问服务报酬。
4、明确乙方的主要工作。例如，成立项目专项融资小组，指派小组负责人，以全程负责该项目的融资，到项目方实地考察，并进行审慎调查等等。
5、明确甲方的权利与义务。例如，甲方有权获得按协议约定的相应高质量服务；甲方有权询问并监督乙方在目标项目上的工作进展，乙方应如实详细回答等等。
6、协议期限，规定自双方签订融资服务协议之日起至何日止，因甲方原因导致时间的耽误则相应期限顺延。若在时间到期后，融资工作已进入实质性关键阶段，则经甲方同意，期限可延长，具体由双方签订补充协议进行明确。
7、约定费用支付和费用支付方式
8、约定违约条款，避免发生纠纷后，难以解决纠纷。
股权转让与资产转让的区别：
1、转让的客体不同。资产转让资产，股权转让股份；
2、来源不同。资产来源于即股东投入的资本金、公司积累的和举债所获得的资金。股权只存在于公司中；
3、交易主体不同。资产的所有者是公司，股权的所有者是股东。
股权激励的模式有以下几点：
1、业绩股票
在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
2、股票期权
公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
3、虚拟股票
公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4、股票增值权
公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
5、限制性股票
股权激励相关书籍是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6、延期支付
公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7、经营者/员工持股
让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
8、管理层/员工收购
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
9、帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
谨慎的选择并购的目标企业；
合理确定目标企业价值；
统筹安排资金，降低融资风险；
灵活选择支付方式，降低支付财务风险；
防范财务整合风险。
