股份和股权的区别：

(1)股份是当事人因其出资在公司的股本总额中所占的份额，而股权是公司因其占有的股份而享有的股东权利;

(2)股份采取的是股票的形式，而股票是股权的权利凭证。

1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

3、工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权，从而增加企业的资本金。股权进行稀释，一般来说有两种方法：进行增资和通过股权转让。

对创始人来说，股权稀释意味着投票权比例的减少，但股权持有的价值在稀释前后是否减少取决于稀释前后公司价值的变化。坦率地说，股权稀释是由于PUC普通股的增加而导致的每股收益的减少股权稀释主要存在于股权结构被重新审视的公司。

专业人士指出，股权稀释的最佳情况是实现股东和企业的双赢。然而，如果这个过程处理不当，随着稀释的继续，企业家会逐渐失去控制，最终可能被淘汰。

三人合伙企业的股份分配是由三人协商决定的，可以参照出资比例、劳务支出比例来进行分配。

分配方案可参考以下方法，股权分配把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，从而确定分配内容。

公司股权变更需要准备以下材料：

1、《公司变更(备案)登记申请书》;

2、企业申请登记委托书原件;

3、经办人身份证明;

4、根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定;

5、向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;

6、公司章程修正案或新的公司章程;

7、股权转让协议;

8、股东的资格证明复印件;

9、企业法人营业执照正本、副本原件。

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

原始股权转让所需手续资料：

1、《公司变更登记申请表》；

2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章)；

3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)；

4、公司执照正副本(原件)；

5、全体股东身份证复印件(原件核对)；

6、股权转让协议原件(注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字)。

股权依法转让后，是否在工商局进行变更登记，不影响股东转让的法律效力，原股东不再享有股东权。

股东与他人签订股权转让协议，并在公司股东名册中进行变更的，股权即发生变动。股权是否在工商局办理变更登记，不影响股权转让的法律效力。但未经登记的，对不知股权变更的第三人没有法律效力。

工会可以成为公司股东，工会具有法人资格，但值得注意的是，现行公司法中一些规定对工会多有限制。如现行《公司法》规定，非上市股份有限公司股东人数不得超过200人，有限责任公司股东不得超过50人。这一规定就给工会持股造成了极大的障碍。

根据工会法的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。工会法第四十二条规定，工会的经费来源于：

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)建立工会组织的企业事业单位，机关按每月全部职工总额的百分之二向工会拨缴的经费。

(三)工会所属的企业事业单位上缴的收入。