劳动仲裁能否牵扯股东是需要分情况的：

根据《公司法》的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

因此，如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么公司股东不需要承担任何责任。

可以起诉股权转让撤销，如果公司股东所占公司持股的比例较大没有经过公司其他股东同意；或者股权转让有损其他股东的权益；或者是股权转让是违背当事人真实意愿的可以向人民法院申请股权转让撤销。

公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

依增资扩股依据公司法规定，应当由股东会决定。首先由董事会提出增资议案，然后依照法定程序召集、召开股东会，并就此进行表决。股东会对公司增加注册资本作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过(如果公司章程有更高要求，则以公司章程为准)。

持有公司90%的股份，股东会应当可以合法通过增资的决议，除非公司章程规定增资须经全体股东一致通过。但是，投资应当遵循自愿的原则，多数股东不应当强迫少数股东增资。

1、企业减资是不需要交税的。

2、企业减资是和企业增加注册资本相同的，需要首先在工商局进项企业注册资本的变更，之后企业依照公司章程的约定，退回股东投入的实收资本的数额，企业若是只是减资，而没有分红等其他业务的时候，是不需要进行交税的，其分录为，借：实收资本--某某股东，贷：银行存款。

不可以

公司减资，无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况，都必须符合法律规定。

按照资本不变原则，原则上公司的资本是不允许减少的。

考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本，但必须符合一定的条件：

第一、股东大会对公司减少注册资本作出决议，需要代表三分之二表决权以上多数通过；

第二、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

第三、公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。

第四、公司减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

办理流程需要经过外经贸局、工商局审批，还要换税务登记证。

公司对公司的诉权，也是公司法赋予公司的权利。股东作为公司的投资人，其对公司富有缴纳出资的义务，也有参与对公司管理的权利。一旦公司的股东未能在法定期限内履行出资义务或者抽逃出资的，公司即可以履行其权利，起诉股东。

公司起诉股东，一般在股东未履行或未完全履行出资义务的情况下或者股东抽逃出资的情形下，公司可以起诉股东要求股东履行出资义务或追讨出资。

股东之间要求有一定的信任关系，股东数量也应有所限定，以便于公司在进行重大的经营决策时，能够协调一致.设立一般的有限责任公司，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。最少1人。新的公司法对于有限责任公司的股东的最高人数进行限制，不得多于50人;但最低人数没有进行限制，也就是说可以设立一人的有限责任公司。公司股东数量太多不利于公司决策，而太少程序不完备。

（一）一般劳动者的补偿

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。

另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。