选择适合自己企业的。
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配;第二种，个人说了算;第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
主要有：
一、清偿
清偿，亦即履行，是指债务人按照法律的规定或者合同约定向债权人履行义务。债务人清偿了债务，债权人的权利实现，债的目的达到，债当然消灭。
二、抵销
1、抵销的概念抵销，是指二人互负债务时，各以其债权以充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。抵销依其产生根据的不同，可分为法定抵销和合意抵销。
2、抵销的要件按照规定，抵销须具备以下要件才能生效：
(1)必须是双方当事人互负债务、互享债权;
(2)双方互负债务，必须标的物的种类、品质相同
(3)必须是自动债权已届清偿期
(4)必须是非依债的性质不能抵销
3、当事人主张抵销，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。抵销的效力主要表现在以下几方面：
(1)双方的债权债务于抵销数额内消灭;
(2)因抵销双方的债务的消灭为绝对消灭
三、提存。提存，是指债务人于债务已届履行期时，将无法给付的标的物交提存机关，以消灭债务的行为。
公司股权变更的具体流程：
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理);
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理);
4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理);
5、变更银行信息(拿着银行变更通知单到基本户开户银行办理)。
股权确认实质上就是股东资格的确认。股权确认之诉，是指当事人要求人民法院确认某种法律关系存在或不存在的诉讼。确认之诉即要求确认法律关系、权利关系之诉，确认判决即承认这种请求的判决。确认之诉有两个主要特点：
（１）一方当事人提出确认之诉的目的，是要求法院明确某一争议的民事法律关系是否存在或其存在的具体状态，而并非要求法院判令对方当事人履行一定的给付义务；
（２）法院对确认之诉进行审理后而作出的判决，不具有执行性，没有给付内容。
普通情况下，股权转让价格由交易双方自由约定；国有股份上市公司对外投资形成的股权应当进行评估；股权价格主要以赢利能力来衡量，参考公司净资产，当然公司所处行业，管理团队都是很重要的参考因素，所以无论审计，评估都是对公司资产状况量化评测基础上可以作为股权定价的基础和依据，但不是股权价格本身；为避免故意低价避税，税务机关会对交易价格进行审核，工商通常不对价格进行审查。
股权激励是上市公司以自身的股票为标的，对董监高、核心技术人员、业务骨干的长期激励。其工具类型主要包括：
1、股票期权：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
2、第一类限制性股票：激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
3、第二类限制性股票：符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的上市公司股票。
4、员工持股计划：上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股权激励是上市公司以自身的股票为标的，对董监高、核心技术人员、业务骨干的长期激励。其工具类型主要包括：
1、股票期权：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
2、第一类限制性股票：激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
3、第二类限制性股票：符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获益条件后分次获得并登记的上市公司股票。
4、员工持股计划：上市公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
此类纠纷诉讼适用3年一般民事诉讼时效。诉讼时效制度归根结底是为了督促当事人及时行使权利，以维护社会稳定，避免权利义务关系长期处于不稳定状态。股权作为一种特殊的权利，既有物权性质，亦有债权性质，但又不同于一般的物权或债权。股权关系不仅是当事人之间的问题，它还对公司、其他股东甚至公司债权人等诸多主体产生影响;公司经营活动频繁、经济流转迅速，要求涉及公司的各当事人之间关系明确、稳定，从这个意义上说，当公司股权受到他人侵害时，请求法律保护的诉讼时效不应过长，至少不应超过《民法典》规定的关于侵权行为的诉讼时效;关于物权请求权不受诉讼时效约束的观点，更不应适用于股权受到侵害时的情形。
法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。事业单位法人的法定代表人依照法律、行政法规或者法人章程的规定产生。社会团体法人的理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。捐助法人的理事长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。
侵害其他股东优先购买权的股权转让协议有没有效，要依据具体的情况而定，如果股权转让的受让人是善意取得股权的，不能一概认定转让合同无效。
股权转让合同与股权变动是两个概念。“合同的效力是可以与权利变动的结果相区分的，法律可通过在权利变动领域施以控制以保护相关利害关系人的权益，而不必在合同效力领域加以干涉。”股东优先购买权的行使只阻碍或者否定股权变动的效果发生，而不否定股权转让合同的效力。
