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  • 100人看过2024-01-17

    常见的民事责任分类有以下几种:

    1、债务不履行的民事责任与侵权的民事责任。

    根据民事责任发生的原因,民事责任可分为债务不履行的民事责任与侵权的民事责任。

    债务不履行的民事责任,是指因债务人不履行已存在的债务而发生的民事责任。

    侵权的民事责任,是指因实施侵权行为而发生的民事责任。

    2、履行责任、返还责任和赔偿责任。

    根据民事责任的内容,民事责任可分为履行责任、返还责任和赔偿责任。

    履行责任,是指责任人须履行自己原负担的债务的责任。

    返还责任,是指以返还利益为内容的责任。

    赔偿责任,是指以赔偿对方损害为内容的责任。

    3、按份责任与连带责任。

    根据承担民事责任一方当事人之间的关系,民事责任可分为按份责任与连带责任。

    按份责任,是指责任人为多人时,各责任人按照一定的份额向债务人承担民事责任,各债务人之间无连带关系。

    连带责任,是指债务人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各责任人相互间有连带关系。

    4、财产责任与非财产责任

    根据民事责任的内容有无财产性,民事责任可分为财产责任与非财产责任。

    财产责任,是指直接以一定的财产为内容的责任,如返还财产,赔偿损失。

    非财产责任,是指不直接具有财产内容的民事责任,如消除影响,恢复名誉。


  • 100人看过2024-01-17

    1、股权转让纠纷的处理方法如下:协商处理;协商不成的,可以申请调解;向人民法院提起诉讼。

    2、法律依据:《公司法》第七十一条规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权;股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让;经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权;公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。

  • 100人看过2024-01-17
    合同违约金一天按实际损失的30%计算,当事人主张商定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以事实上损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的犯错程度以及预期利益等综合因素,根据平等原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人商定的违约金超出导致损失的百分之三十的,通常能够认定为《民法典》第五百八十五条第二款限定的“过分高于导致的损失”。
  • 100人看过2024-01-17

    (一)含义不同

    股权融资含义:

    股权融资也是所有权融资,是公司向股东筹集资金,是公司创办或增资扩股是采取的融资方式。股权融资获得的资金就是公司的股本,,由于它代表着对公司的所有权,故称所有权资金,是公司权益资金或权益资本的主要构成部分。发行股权融资使大量的社会闲散资金被公司所筹集,并且能够在公司存续期间被公司所运用。

    债权融资含义:

    债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资,债权融资所获得的资金,企业首先要承担资金的利息,另外在借款到期后要向债权人偿还资金的本金。债权融资的特点决定了其用途主要是解决企业营运资金短缺的问题,而不是用于资本项下的开支。

    (二)特点不同

    股权融资特点:

    长期性

    股权融资筹措的资金具有永久性,无到期日,不需归还。

    不可逆性

    企业采用股权融资勿须还本,投资人欲收回本金,需借助于流通市场。

    无负担性

    股权融资没有固定的股利负担,股利的支付与否和支付多少视公司的经营需要而定。

    债权融资特点:

    拥有资金使用权

    债权融资获得的只是资金的使用权而不是所有权,负债资金的使用是有成本的,企业必须支付利息,并且债务到期时须归还本金。

    提高资金回报率

    债权融资能够提高企业所有权资金的资金回报率,具有财务杠杆作用。

    控制权清晰

    与股权融资相比,债权融资除在一些特定的情况下可能带来债权人对企业的控制和干预问题,一般不会产生对企业的控制权问题

    (三)特征不同

    股权融资的特征:

    (1)筹集的资金具有永久性,无到期日,不需归还,这对保证公司的长期稳定发展极为有益。

    (2)没有固定的股利负担,股利的支付多少与支付与否视公司有无盈利和公司的经营需要而定,没有固定的到期还本付息的压力,给公司带来的财务负担相对较小。

    (3)更多的投资者认购公司的股份,使公司资本大众化,分散了风险。

    (4)发行新股,可能会稀释公司控制权,造成控制权收益的损失。

    (5)融资渠道股权融资是私募发售,公开市场发售债权融资是银行信用项目融资。

    (6)风险上债权性融资的风险要高于股权融资的风险。

  • 100人看过2024-01-17

    一方不履行股权转让协议时,另一方向人民法院起诉的,法院作出判决后,被执行人不履行判决书,申请人可以申请强制执行。所以法院可以强制执行股权转让协议

    《中华人民共和国民事诉讼法》

    第二百三十六条执行开始方式

    发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

    第二百三十九条申请执行期限

    申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

  • 100人看过2024-01-17

    股权转让中主要有以下两类风险:

    一、合同签定中的风险

    合同签定中的风险主要表现在合同主体瑕疵,股权瑕疵和程序瑕疵。

    二、履行中的风险

    有些人认为股权转让合同一经签署就万事大吉了,受让方自然就成为目标公司的股东,但迟迟不办理股权过户手续,给出让方将股权“一女二嫁”创造机会,浪费人力物力,丧失商机。并且受让方的股东身份只有载于股东名册、公司章程、并经工商登记才能更好的行使自己的权利。如果这些手续没有办好,受让方无法顺畅的行使起股东权利。

  • 100人看过2024-01-17

    《公司法》对股份有限公司股票转让做了必要的限制,即必须在依法设立的证券交易所进行。其中,记名股票由股东以背书方式或法律、行政法规规定的其他方式转让,并由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册;而不记名股票的转让,则由股东在依法设立的证券交易所将该股票权利交付给受让人。

    《公司法》规定:发起人持有本公司的股份,自公司成立之日起3年内不得转让;公司董事、经理持有本公司的股份,在任职期间不得转让。此外,国家授权投资的机构转让其持有的股份,必须遵守相应法律、法规的程序和条件。

  • 100人看过2024-01-17

    需视具体情况而定。

    股份写在别人名下,属于挂名股东,挂名股东分两种,一种是被借名而挂名的股东另一种是约定挂名的股东。两者的都存在一定的法律责任风险,详细风险介绍如下:

    1、被借名股东的法律责任风险:如果有证据证明经登记注册的股东仅仅是被别人借名而挂名,并未参与公司的治理,未享有过真正的股东权利,也未履行过股东义务,那么法律不会保护其作为“股东”而应享有的权利。

    2、约定挂名的法律责任风险:因为约定挂名的形式主要体现在股权转让的法律行为中,所以因约定挂名而在实务中发生的纠纷则往往涉及到公司股权转让协议的效力问题。对于股权转让后未进行登记而是否影响股东资格的取得,应根据在股权转让后当事人的行为状况来确定,不能简单肯定或否定。

  • 100人看过2024-01-17

    第一,资金受让方不一样。增资的受让方是公司,转让的受让方是原股东。

    第二,增资就是增加注册资本,而转让不会增加注册资本。

    第三,增资后,新股东和原股东的权利和义务是否一样,需要做另外的约定。而转让的新股东与原股东一致,不但继承了原股东在公司的权利,也应当承担原股东相应的义务。

    第四,增资需要开股东大会,需要三分之二以上的股东同意。转让则是半数的股东同意即可,只需书面通知,不用开股东会。

    第五,增资一般体现出公司的实力,告诉别人公司在发展。而转让一般体现在团队建设上,告诉别人我们又来了一个牛人。

    第六,增资进来的钱不用交企业所得税,股权转让原股东需要交税。

  • 980人看过2024-01-17

    股权架构填注意事项:

    (1)股权结构不要平均化。几个创始人平分股权,公司也能做起来。但中国正相反,能够做起来的公司,更多还是一股独大。比较成功的模式是这样的,有一个大股东,是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东,有话语权,能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板。

    (2)股权分配。利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股权。

    (3)设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业,一般都是建议,一是先做好股权集中,二是设立防冲突机制。现在通行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书,把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法,全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

    (4)要适时发放期权。不同的公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池,但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。一般做一次期权激励(什么叫股权激励),拿出不超过10%的股份比较合适。

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