股东无权解雇员工。普通股东因不参与公司运营，所以没有权利辞退员工。除非参与公司运作，并且担任管理职责，才有权辞退员工，否则无权辞退员工。

员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。

(一)股东会或者股东大会持续两年或者两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;

(三)董事或者实际控制人有持续性的压制、欺诈行为，严重侵害股东利益，且无法通过股东会或者股东大会纠正;

(四)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的导致公司可能或者正在遭受无法弥补的损害;

(五)其他经营管理发生其他严重困难，公司继续存续将造成股东整体利益受到重大损失的情形公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

有限责任公司破产的，股东责任按以下情形划分：

(1)、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;

(2)、有限责任公司的股东如果有抽逃出资或者未如实出资行为的，以其应缴纳出资数额对破产债务承担连带责任。

全资子公司不需要成立股东会,全资子公司指的是完全由唯一一家母公司所拥有或控制的子公司。《公司法》第十四条第二款规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

法律风险如下：

1.出让方与受让方签订股权转让协议后，出让方履行了出让股权、办理股权变更义务，受让人成为了出让方的合法股东，并开始行使股东权力甚至是控股权。

2.但受让方应当缴纳的股权受让款未及时缴纳或仅部分缴纳。这种情况下，出让方有可能根本达不到当初出让股权的目的。甚至还有可能被受让方将原公司的资金、资产掏空。致使公司及其他股东利益受到巨大损害。

防范建议：

1、对受让人或受让公司资质及资信状况作必要的调查;

2、附加相应付款条件，或由受让方或第三方提供担保;

3、按资金到位情况逐步办理股权变动手续;

4、在受让人资金全部到位之后，再去办理股权工商变更登记。

公司变更股权大约需要3到5天，需要提交以下资料

1、商业登记证复印件;

2、注册证书复印件;

3、公司章程;

4、公司成立时的全部文件;

5、公司股权转让会议决议;

6、公司全部股东身份证明复印件;

7、公司法人签署的综合业务委托书;

8、公司法人签署的香港公司股东变更的法定文件;

9、公司大事记录册。

1、股东会做出解散公司的决议;

2、十五日内成立清算组，开始清算；

3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告；

4、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；

5、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司营业执照被吊销后，如果是股东由于股东滥用股东权利造成的，公司可以向股东追究责任，由股东承担赔偿责任。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

国家划定的可实施债转股的企业范围，主要包括80年代后半期以来由于靠商业银行贷款和外债建成投产、缺乏资本金、国家安排用贷款改建。扩建等原因造成过多负债亏损的企业和地位重要、困难很大的大型企业，这些企业必须是工艺装备和管理水平较高，有市场潜力，债转股后可扭亏为盈，这样划定的范围表明了国家选择债转股企业所重视的几个因素：

1、企业靠贷款建成并运营，缺乏资本金;

2、地位重要、困难很大的国家重点企业;

3、企业实物资产素质优良，经营效益良好;

4、企业亏损及不良负债的关健原因是负债过重而不是经营不善等原因，对企业债转股减轻负债可实现扭亏为盈。

这几个因素中，最基本的是第四点，即强调企业不良负债主要不是由于企业自身经营原因而是由经济体制政策缺陷等原因所引起。企业不良负债由经济体制政策缺陷所造成，是企业要求不良负债应由国家出面解决和国家合理选择债转股企业的基本依据，企业靠贷款建成并经营、资本金不足，被看做是辨别不良负债是由宏观体制原回所引起的最重要因素。