什么是股权

股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股东因为履行对公司的投资义务而获得公司的股东身份，即股权是股东基于其股东资格而享有的。股权具体表现为：

第一，分红权，即获取公司利润分红的权利，

第二、投票权，参与公司股东会决策，按照自己的股权比例投票表决的权利。

第三、选举权和被选举权，选举公司的董事会成员或被选举成为公司董事成员的权利。

第四、知情权、股东可以向公司申请查阅会计账本的权利。

第五质询权、对公司的董监高等管理人员提出质询的权利。

第六、申请召开股东会的权利。

第七、异议回购权、在特定的情况下，申请公司回购自己股权的权利。股权指的就是上述各项权利的集合。

随着市场经济的不断发展，一人公司、家族式公司不断增加，公司法人作为被执行主体的案件大量增加，在执行工作中经常遇到公司股东为逃避公司债务而抽逃、转移公司财产，使公司的偿债能力消弱或丧失的情况，这在被执行主体为一些家族式的私营公司中表现得尤为突出，为此执行阶段被执行主体的变更与追加尤为重要。这种情况应追加公司股东为被执行人，在抽逃、转移财产的范围内对公司债务承担赔偿责任。

　　依法律的股权转让限制，即各国法律对股权转让明文设置的条件限制。这也是股权转让限制中最主要、最为复杂的一种，中国法律规定，依法律的股权转让限制主要表现为封闭性限制，股权转让场所的限制，发起人持股时间的限制，董事、监事、经理任职条件的限制，特殊股份转让的限制，取得自己股份的限制。

　　1、封闭性限制

　　股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

　　2、股权转让场所的限制

　　针对股份有限公司股份的转让股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易所进行。”第140条规定：“无记名股票的转让，由股东在依法设立的证券交易所将该股票交付给受让方即发生转让的效力。此类转让场所的限制规定，在各国立法上也极为少见。这也许与行政管理中的管理论占主导的思想有关，但将行政管理的模式生搬硬套为股权转让的限制是公司法律制度中的幼稚病。

　　3、发起人持股时间的限制

　　发起人持有的该公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让。

　　4、董事、监事、经理任职条件的限制

　　5、特殊股份转让的限制

　　6、取得自己股份的限制

1、依据我国相关法律的规定，股东挪用公款的怎样处理，要依据具体的情形而定，如果构成犯罪的，公司的其他股东可以报警处理，追究刑事责任。

2、法律规定：《中华人民共和国刑法》

第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

　　视情况而定。

　　对某些具备特定身份的人，比如高级管理人员、董事等，如果将股份转让给了他们，股份转让后是有锁定期的。如果是将股份转让给除了这些身份之外的人，一般来说是没有锁定期的。

　　股交中心规定，公司发起人，董事、监事、高级管理人员股份转让是有锁定期的。中华人民共和国公司法规定，股份公司发起人持有的股份，自股份公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司存量股份总数的25%。

(一)需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

(二)需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

对股权禁止转让期间内达成的转让协议是否有效，有两种不同意见：

第一种观点认为，依据《公司法》第一百四十二条的规定：“发起人持有的本公司股份，自成立起一年内不得转让”。本案中发起人刘平转让其股份的时间并未超过法律规定的一年期限，因该转让行为违反法律禁止性规定而无效。

第二种观点认为，该转让协议并不必然无效，虽然当事人双方签订协议的时间是在法律规定的禁止转让期内，但双方达成的协议只是双方股权转让的合意，不是股权转让的行为。且双方约定办理过户的时间为法律规定禁止转让期限之外，故该协议是有效的。