一、股东大会的列席规则是怎么规定的?

股东大会的列席规则是公司章程规定的，法律没有强行规定。

《公司法》

第四十条【股东会会议的召集与主持】有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。

董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。

第四十一条【股东会会议的通知与记录】召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第四十二条【股东的表决权】股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

第四十三条【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。

股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

依据公司法的规定，有限责任公司设立后，公司股东不得出现抽逃出资的情况，撤销退股只能出现在公司解散或者连续五年不分红等的情况下。

股东大会职权是什么,有什么用?股东大会的职权可以概括为选举权和重大决策权。根据公司法的规定，股东大会行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划;

2、选举和更换董事、决定有关董事的报酬事项;

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项;

4、审议批准董事会的报告;

5、审议批准监事会的报告;

6、审议批准公司年度财务预算方案、决算方案;

7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

8、对公司增加或减少注册资本作出决议;

9、对公司发行公司债券作出决议;

10、对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议;

11、修改公司章程;

12、对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议;

13、审议代表公司发行在外有表决权股份总数的5%以上的股东的提案;

14、审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的其它事项。

股东大会应当每年召开一次，称为年会。当出现特别情形时，应当在该情形出现后两个月内召开临时股东大会以决定对策。这些情形包括：

1、董事人数不足公司法规定的法定最低人数(5—19人)或者少于公司章程所定人数的2/3时;

2、公司未弥补的亏损达股本总额1/3时;

3、单独或合并持有公司有表决权股份总数10%以上的股东书面请求时;

4、董事会认为必要时;

5、监事会提议召开时;

6、公司章程规定的其它情形。

股东大会会议由董事会依法召集，由董事长主持。召开股东大会，应当将会议审议的事项于会议召开30日以前通知各股东，临时股东大会不得对未通知事项作出决议。股东大会作出普通决议，须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，股东大会作出特别决议，须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

《公司法》第一百零六条

股东大会选举董事、监事，可以依照公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。

（一）董事总人数不足本法所规定的人数或者公司章程所定的人数的三分之二的时候；

（二）公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一的时候；

（三）单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时；

（四）董事会认为必要时；

（五）监事会提议召开时；

（六）公司章程规定的其他情形。

一、有限责任公司股东工资需要发放吗

1、有限责任公司股东工资不一定需要发放，按照《公司法》，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

2、若股东在单位就职，则可以获得工资，单位此时需要按照以下的规定下发工资：

3、法律依据：《工资支付暂行规定》

（1）第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

（2）第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

（3）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（4）第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、有限责任公司股东承担那些责任

1、缴纳出资的责任，如果没有按照公司章程规定足额缴纳出资的，承担违约责任；

2、妥善行使股东权利的责任，公司股东不得滥用股东地位；

3、遵守公司章程的规定。