（二）质权人享有优先受偿权、物上代位权；

（三）出质人对于出质的股权享有表决权等权利。

质权人在债务履行期限届满前，与出质人约定债务人不履行到期债务时质押财产归债权人所有的，只能依法就质押财产优先受偿。

如果是合伙企业的话，可以共同协商，有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么也可以利用其他的一些方法来实现。比如用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代持或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都是可以的。

如果是股份有限公司的话，公司的股权结构如果已经不合理了，又没办法收回股份推倒重来，可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制，股权分配可能很难做得很公平很公正，但只要把内部的利益导向摆正确了，让贡献多的人多拿收益，贡献少的人少拿，这样长期调整下来也能趋于绝对公平。

会。债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。可见政府为工人垫付了工资，相应的工人也就依法可以将向企业追讨工资的权利转让给政府，此时债权的性质并未改变。当然，政府在为工人垫付工资后，便可在完善相关手续的情况下，向法院提起诉讼，并有权取得执行款的法律依据。

此外，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

股东直接起诉法律规定为《公司法》第一百五十二条，具体内容为：董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

2、公司设立失败时对设立中债权人的债务连带清偿责任。

3、公司设立失败时对认股人的出资返还义务。

与解除劳动合同一样。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。

正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。

原告：___名称：___地址：___

法定代表人：姓名：___职务：___电话：___

被告：___姓名：___性别：___年龄：___民族：___职务：___工作单位：___住址：___

电话：____

诉讼请求：

1、请求人民法院依法判令被告立即给付原告__元;

2、判令被告赔偿给原告造成的经济损失__元;

3、要求被告承担本案诉讼费。

事实与理由：

原告、被告双方于____年__月签订原__有限公司的股权转让协议。签订协议时，被告未告之原告该公司拖欠案外人____欠款______元的事实。该债务经__人民法院审理，判决由原告一次性偿还____借款______元、利息_____元及案件受理费____元，此判决已生效。

股权转让纠纷的起诉状必须符合一般民事起诉状的基本要求：首先，要有明确的被告，这里的明确是要能确定，如果是公司需要有公司全称，工商登记信息，已经注销的企业不能列为被告，假如被告是自然人，则需要有其身份信息，实践中主要是身份证复印件、户口本复印件或者公安机关打印的身份信息。其次，是诉讼请求必须明确，对于股权转让纠纷，其实质是股权的买卖合同纠纷，诉讼请求一般是要求继续履行合同义务，配合办理股权过户手续，或者在对方不履行合同义务的情况下主张追究违约责任。最后，股权转让纠纷的起诉状可以根据需要将涉案股权的公司列为第三人，因为转让的过程中会留有公司配合或参与的痕迹，对法院查明事实有帮助。