公司合并员工有补偿吗

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：

1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。

2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。

3、债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。

公司设立失败后发起人参考如下承担法律责任。

1、股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;

(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;

(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

兼并与收购的区别：

1、在兼并中，原来的企业法人将不存在，而在收购中，是可以部分产权转让的，其它都不变。

2、兼并后，兼并企业是要承担成为被兼并企业所有债权和债务的，不光兼并了别人企业的资产，债权和债务是同一时间转换的;而在收购中，收购企业成为被收购企业的新股东，占多少股份承担多少风险，不需要全部承担。

3、兼并多发生在被兼并企业运作出现问题，资金链断裂、北京兼并后一般需要对其进行调整后再重新运营;而收购指的是企业正常生产经营不存在危机，产权流动比较平和。

兼并与收购的区别联系，二者的目的与出发点应该是相同的，都是希望收购另外一家公司，但是兼并，是被兼并的那个公司已经没有了法人实体，已经不复存在了，整个公司都变成了兼并公司的一部分了，而收购，法人实体并没有改变。

一、分公司在案件纠纷中的诉讼地位是：依法设立并领取营业执照的分公司能够作为诉讼主体，参与民事诉讼。但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

二、其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

（一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；

（二）依法登记领取营业执照的合伙企业；

（三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

（四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；

（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；

（六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；

（七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；

（八）其他符合本条规定条件的组织。

股东内部约定债务承担的协议，只要符合合同生效的要件就有法律效力，但对外无法对抗第三人。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依据我国相关法律的规定，公司因增加注册资本问题产生纠纷的，是属于民事纠纷的一种，一般是由公司所在地人民法院管辖的。

1、在实践中，公司主要办事机构一般是指公司董事会等重要机构。因为董事会是公司的经营管理决策机构，对外代表公司的。

2、在实践中，公司主要办事机构一般也指公司的主要营业地。主要办事机构，可能在登记地，也可能在营业地，而营业地可能有多个主要的营业地、次要的营业地。但是会出现如下问题：

(1)主要和次要营业地难以区分，主要营业地未必是主要办事机构所在地。这样往往会发生管辖异议。

(2)增加了原告的取证难度。原告起诉时必须去实地勘察营业地，并取得照片等初步证据。

3、登记地具有唯一性，一般以登记地为当然管辖地。

公司可以建立多处生产、营业场所，但是经公司登记机关登记的公司住所只能有一个，应当是在为其登记的公司登记机关的辖区内。营业地也可以管辖，对方提出管辖异议的，经查该营业地是主要办事机构所在地的，可以继续管辖，经查该营业地不是主要办事机构的，应当移送登记地管辖或主要办事机构所在地管辖。

公司法人死亡的，当然能够变更法定代表。但这个问题涉及两种情况：首先要搞清去世的法人代表是否占有公司股份，还是说只是担任公司法人代表，公司成立的时间。

第一种情况：去世的法人代表无公司股权，只是担任公司法人代表。需要变更法人代表如何办理?

向当地工商局提交《公司登记(备案)申请书、全体股东签名的股东决议、新法人代表任职文件、新法人代表身份证原件与复印件、委托代办人身份证原件与复印件，新法人代表本人去工商局拍照即可则另需提供公司章程。

第二种情况：去世的法人代表是公司的股东，即占有公司的股权，如需变更法人该如何办理?

1、向当地公证处申请，出具公证书；

2、继承人身份证原件与复印件；

3、新法人代表身份证原件与复印件；

4、向当地工商局提交公证书、继承人身份证原件与复印件、《公司登记(备案)申请书、全体股东签名的股东决议、新法人代表任职文件、新法人代表身份证原件与复印件、委托代办人身份证原件与复印件，新法人代表与继承人本人去工商局拍照即可。

一般需要2-3个月的时间，工商和税务的流程可以同时进行，首先工商局需要先过去备案注销，然后登报，45天后才能提交正式的注销资料过去，审批需要一周的时间。税务的话如果没有国税可以直接注销地税，时间也要15-20天，如果有国税的话先要注销国税再注销地税。