（1）当事人可以通过和解或者调解解决合同争议；
（2）可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
（3）可以向人民法院起诉。
根据规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
无固定期限劳动合同签订需要什么条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上规定，对于符合签定无固定期限劳动合同条件但双方订立了固定期限劳动合同后的处理没有给出明确的说法。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。应该说，即使双方订立了固定期限劳动合同，劳动者提出也是可以申请变更为无固定期限劳动合同的。
（一）先找到营业执照正副本，当初发放的是正副本，注销时须将正副本原件上交。如若丢失，则需要在当地报纸上发布遗失声明。
（二）办理注销还需要经营者本人的身份证复印件一份。必须是本人的身份证。
（三）如若本人现场来不了，可以委托代办，但必须出具委托书和被委托人的身份证。
（四）办理注销前，先看一下执照是否为两证合一的执照，如果执照上印的是注册号，则不是两证合一的，不需要开清税证明。如果是统一社会信用代码，则是两证合一，需要开具证明。该证明在国税或地税开具。如下图，即为两证合一执照。
（五）手续准备齐全，就可以办理了。办理地点为辖区工商所。部分省市已经统一安排至行政服务中心。建议出门前拨打12315询问一下具体地址。
可以代办。但如果不是自己本人去的，必须要有委托书和营业执照上负责人的身份证明与代办人的身份证明，不然是办不了注销手续的。注销个体工商户营业执照，应当到办理个体工商户营业执照的工商所办理注销手续。
首先要写一份“注销营业执照”的申请，写明事由，法定代表人及股东签字（如果是个体的执照，负责人签字就可以了），然后带着你最近的资产评估表，去工商局就可以了。到工商局，有什么具体要求，他们会跟你说明的。执照一旦被注销了，权力与义务也就消除了。
1、公告填报。通过国家企业信用信息公示系统企业信息填报中的“简易注销公告填报”模块向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息。
2、等待公告，是否有人提异议。如果符合简易注销条件则公示公告信息，公示期为45日，相关利害关系人或政府部门对公告内容无异议后可进入下一步。
3、企业申请简易注销登记。公司向属地工商登记机关提交申请材料，文件、证件齐备后，登记机关将在三个工作日做出准予简易注销登记的决定。
1、公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。
2、根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
航空公司投诉归民航局部门管，可以寻找航空公司的纪委部门，或者是该被举报者的上级管理部门。投诉是指：权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。
消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为。
消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：
1、投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等；
2、被投诉方的基本情况。即被投诉方名称、地址、电话等；
3、购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等；
4、受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等；
5、购物凭证、保修卡、约定书复印件等。
