1、公司是经工商行政管理机关核准登记注册的企业；
2、公司是有固定的经营场所，有必要的经营设施，实行独立核算，自负盈亏，自主经营、独立承担民事责任的企业；
3、公司有健全的财务会计制度，贷款时要向银行提供企业经营情况表，提供统计报表；
4、公司遵守国家法律、法规、政策，依法经营；
5、公司行业属于国家政策允许，鼓励发展的行业。
1、去工商行政管理部门进行公司登记
2、到市交通部门办理"道路交通经营许可证。
3、拿到许可证后，可以带上身份证、房产证复印件（或房屋租赁合同）、验资报告到工商部门办理最后的准予手续。
4、注册资本各地要求不同
一、小规模增值税零申报
1、登录电子税务局，在<申报缴税>界面找到<增值税>，点击报表后面的<填写申报表>。
2、进入到增值税申报表后，报表里的数据都填写零，有些地区的增值税申报表也可以不用填就空着。
3、增值税零申报也就是没有收入，所以报表里的数据都是零，把报表拉到最下方，对纳税人进行数字签名，或者输入纳税人密码，如果是在线申报，就不需要输入密码。
4、输入密码之后，检查日期和报表里的零数据，核对无误之后点击<提交>。
5、点击提交之后，小规模增值税纳税申报表0申报就申报成功了。
二、企业所得税零申报
小规模纳税人和一般纳税人的企业所得税申报方式都是一样，也是登陆进入电子税务局，点击企业所得税申报表。进入申报表之后，收入填零，如果有发生费用，填写相应的成本费用，再填写利润总额(如果成本费用也没有，就都填0)，最后点击提交申报表，这样就申报成功了。
1、零申报只要在利润表（损益表）的主营业务收入填为0就可以了，其他数与零申报无关。无收入,就是0申报,但是负债表,和损益表都要填的，如果有费用发生,就都进长期待摊费用-开办费.以后发生收入再进管理费用等。
2、零申报在税务机关办理了税务登记的纳税人、扣缴义务人当期未发生应税行为，按照国家税收法律、行政法规和规章的规定，应向税务机关办理零申报手续，并注明当期无应税事项。
3、通俗地讲，纳税申报的所属期内（如11月申报所属期为10月份）没有发生应税收入（销售额），同时也没有应纳税额的情况，称为零申报。
4、注意的是连续三个月零申报属于异常申报，列入重点关注对象。
1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司，展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿：
（一）即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：
1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
4、因以下原因导致合同无效：
（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
（2）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
（3）劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。
5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
