根据我国法律的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的相关内容规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(1)有二个以上合伙人(有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;但是,法律另有规定的除外)。合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力;

(2)有书面合伙协议;

(3)有合伙人认缴或者实际缴付的出资;

(4)有合伙企业的名称和生产经营场所;

(5)法律、行政法规规定的其他条件。

1、2024年3月起，公司法调整以后注册资金取消下限；也就是说以前最低3万注册资金现在最低1元就能注册了。

2、不仅取消下限，还将实缴制改为认缴制。

3、想注册100万的公司，可以直接章程你写注册资金100万，出资时间写2045年。营业执照发下来以后直接写的100万。你到2045年再出资。这里的100万就是认缴，等2045这期间你往公司基本户存入100万，拿到入资单办理验资报告，再到工商局网站上申报入资信息。这时候这100万才叫实缴。

要求单位补缴社保不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。

但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国相关法律的规定,有限责任公司可以为股东或者实际控制人提供担保,但必须经股东会或者股东大会决议通过才能提供。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第十六条公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

第三方催债公司是否违法需要根据该公司的性质来确定，如果是依照法律规定合法成立的公司，就不是违法的。

催款公司只要是依法成立的就是合法的，催款公司进行债务催收的时候，要遵守法律的规定，不得暴力讨债。一旦有暴力讨债行为，该行为是违法的。

第三方催款公司是否合法需依照情况而定具体如下：

1、催款公司是依照国家法律规定依法设立的；

2、催款公司进行债务催收的时候，要遵守国家相关法律法规规定当中的内容，不得暴力讨债；

3、催收公司，也叫讨债公司，不仅是民间贷款机构会用，很多银行金融机构同样也会把欠款外包给这些公司，因为主要工作就是帮助金融公司处理相应的逾期债务。