用人单位不用赔偿或者支付补偿金，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的，违反了企业的财务制度用人单位是可以不赔偿的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

1、公司签署的《登记申请书》
2、《企业（公司）申请登记委托书》
3、公司章程修正案或者新的公司章程
4、法律、行政法规、国务院决定规定变更公司登记事项必须报经审批的，提交有关部门的批准文件
5、按章程的规定出具的关于股权转让的决议。
6、转让双方签署的股权转让协议（涉及国有资产转让的应提交国有次产管理部门的批准文件，股权转让协议应当经产权交易机构监证；不涉及国有资产转让股权转让协议应当办理公证）
7、确定其他事项的后新决议
8、新股东的法人资格证明或者自然人身份证明。（核对原件）
9、企业法人正、副本

(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;
(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;
(三)公司章程;
(四)依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外;
(五)股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件;
(六)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;
(七)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;
(八)公司法定代表人任职文件和身份证明;
(九)企业名称预先核准通知书;
(十)公司住所证明;
(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。