我的位置:首页 > 行业知识 > 设立与经营纠纷
  • 357人看过2024-01-09
    1、公司更改名字不需要重新签合同。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为,在变更名称前签订的合同仍然是有效的,不需要重新签订合同。
    2、当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
  • 339人看过2024-01-09
    公司的经营范围可以更改。但须符合下列条件:
    1、经股东会议的三分之二多数通过;
    2、需要依法办理变更登记;
    3、如果更改的经营范围中有需要获得批准的项目,应依法获得批准。
    设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
  • 211人看过2024-01-09
    一般不允许公司之间借款,但是允许法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立民间借贷合同。企业间借贷,是指非金融企业之间相互借款的行为。依据我国法律规定,一般不允许非金融企业之间相互借款。但是对企业确因资金周转困难,临时性、个别的、不以收取高利为目的的短期借款,经审查不属于违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务的违法行为的,该借款行为有效。
  • 329人看过2024-01-09
    1、母公司借款给全资子公司是否需要披露,法律没有明确的规定。如果公司章程对此有规定的,按其规定处理;如果无规定的,由于子公司也是具有法人资格的民事主体,其借款行为是合法的。
    2、公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
  • 132人看过2024-01-09
    1、股东会是可以解散公司的。公司法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。
    2、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
  • 1252人看过2024-01-09
    1、挂靠公司是违法行为,因为挂靠公司会让工程的责任不由施工者承担,就会对建筑的质量有影响。根据相关法律规定,转包的合同是无效的,自始无效,当然无效。
    2、建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同,明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的,依法承担违约责任。
  • 133人看过2024-01-09
    公司股东变更的流程:
    1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具受理通知书或者申请材料接收单;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料。
    2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场出是否准予登记的决定并出具登记决定通知书;需要对申请材料的实质内容进行核实的,出具企业登记材料需要核实事项告知书,工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
    3、工商行政管理局在5个工作日后,申请人可以凭登记决定通知书到发照窗口换发准予变更登记通知书。
  • 371人看过2024-01-09
    1、注册小型公司有以下步骤:
    (1)确认注册公司名称的字号;
    (2)注册公司的经营范围;
    (3)注册公司的注册资金选择;
    (4)注册公司的股东人数及出资比例;
    (5)注册公司的经营地址;
    (6)办理个人数字证书或银行U盾。
    2、设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合相关法律规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合相关法律规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
  • 9885人看过2024-01-09
    个体户和公司的区别:
    1、法人主体不同:个体工商户不具有法人资格;公司属于法定的民事主体,具有法人资格;
    2、承担的责任不同:个体工商户对债务承担无限责任;公司对债务承担有限责任;
    3、纳税不同:个体工商户缴纳个人所得税;公司缴纳企业所得税;
    4、投资人不同:个体工商户是一个自然人;有限责任公司投资人需要1~50人。
  • 670人看过2024-01-09
    1、公司破产了职工一般不能继续在公司工作,但可以拿到工资和经济补偿。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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