1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3、非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、公司章程规定的解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
4、股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。
5、根据《公司法》规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

一般情况下，隐名股东与普通股东享有同等的担保权利。但其代持行为依法被认定为无效行为的，或该担保行为违反如法律规定的，则没有担保能力。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照《公司法》【请求法院解散公司】公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

1、公司章程可以限定公司股东的优先购买权。
2、经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
3、人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

破产债权的构成需具备三个条件;
1.破产债权必须是在破产宣告前成立的债权;
2.破产债权必须是不享有优先受偿权的债权;
3.破产债权必须是根据破产程序行使的债权;
以上三个条件，必须同时具备，缺少其中任何一个均不能构成破产债权。据此，破产债权的范围主要包括：破产宣告前成立的无财产担保的债权;虽有财产担保但放弃优先受偿权的债权;虽有财产担保，但担保物的价款低于债权额，其未能受偿的债权等。根据《破产法》的规定，债权人参加破产程序的费用不得作为破产债权。

1、公司法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织，具有民事行为能力和民事权利能力，承担民事责任。公司法人有独立的法人财产，《民法典》规定：法人以其全部财产独立承担民事责任。
2、公司违法经营的,应当承担相应的法律责任;
3、公司员工因履行职责造成他人损害的,由公司承担民事责任。

1、申请:申请人在网上提出申请,然后会生成流程编号,再进行网上预约,到了预约时间就去工商局的窗口取号提交资料。
2、受理:申请人提交的资料齐全并符合规定的,工作人员会出具书面的材料接收单,就进入到审查环节。
3、审查:审查为形式和要件两个步骤,符合规定的,就会进入决定环节。
4、决定:这一步就是审核人员在申请材料上填写意见并签名,通过后就会通知申请人凭着回执来窗口领取营业执照。

1、吊销营业执照会给企业及其法定代表人和直接责任人带来一定的限制。《公司法》规定，担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任公司的董事、监事、经理。国家工商行政管理总局《企业法人的法定代表人登记管理规定》也明文规定：担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任其他企业的法定代表人。
2、被吊销营业执照企业的出资人或有限公司的股东如不依法履行组织清算的义务，要承担企业债务的连带责任。
3、被吊销营业执照的企业，如不将营业执照、公章、合同专用章等缴回原登记机关，属违反登记管理法规的行为，公安机关可协助收缴。利用应收缴的营业执照从事经营活动的，按无照经营论处。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、被吊销营业执照的企业及其负有责任的法定代表人的不良信息将被记入工商部门的警示信息库，供投资人、交易对象、消费者进行市场调查，并在相当长的时间内不能消除。

注册合伙企业应当提交下列文件：经全体合伙人签署的设立登记申请书、全体合伙人的身份证明、全体合伙人指定的代表、合伙协议、出资的所有权证明、经营场所证明、国家工商行政管理部门要求提交的其他文件，以及法律、行政法规规定设立合伙企业应当报有关部门批准的，还应当提交有关批准文件。