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  • 100人看过2024-01-11
    一是可以追究开办单位的责任。根据国务院相关规定:各级党政机关及所属编制序列的事业单位,凡是向其开办的公司收取资金或实物,用于本机关的财务开支或职工福利、奖励、补贴等开支的,应在收取资金和实物的限度内,对公司所欠债务承担责任。公司虽经工商行政机关登记注册,但实际上没有自有资金,或者实有资金与注册资金不符的(国家另有规定的除外)由直接批准开办公司的主管部门或者开办公司的申报单位、投资单位在注册资金范围内对公司债务承担清偿责任。
    二是追究出资方的责任。企业开办时出资方一般有开办单位、股东、合伙人等。如果出资者已足额投入,则以企业资产承担债务,不另外追究投资者责任(合伙人除外)。如果出资者没有出资、出资不足或抽逃资金的,应在出资差额范围内追究其偿债责任。
    三是追究担保人的责任。企业债务如果有担保人的,应追究担保人的责任,列为共同被告。企业注册资金不实的,还应追究注册资金担保人的责任。
    四是追究验资部门的责任。企业注册登记时,其注册资金都要经过检验审核,如果验资部门出于故意或者过失,出具错误的验资报告,给债权人或利害关系人造成损失的,要承担相应民事责任。其中主要包括相关金融机构、会计师事务所。在民事责任的承担上,应当先由债务人负责清偿,不足部分再由会计师事务所在其证明金额的范围内承担赔偿责任。
  • 100人看过2024-01-11

      有限公司破产债务

      一、依据《公司法》

      有限责任公司股东承担责任以投资额为限。如果你没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为,就不必以其他财产来偿还公司债务。

      按照破产程序,应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产(非抵押物)处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。

      二、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿

      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  • 100人看过2024-01-11

    公司变更后的债务的处理方式:若公司分立的,则分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。但当事人另有约定的除外。

  • 100人看过2024-01-11

    企业破产后,由管理人接管公司的财产,所以企业破产后的债权债务,由管理人进行处理,管理人追讨债权,并且通知债权人申报债权。

    人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。

    管理人履行下列职责:

    一、接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;

    二、调查债务人财产状况,制作财产状况报告;

    三、决定债务人的内部管理事务;

    四、决定债务人的日常开支和其他必要开支;

    五、在第一次债权人会议召开之前,决定继续或者停止债务人的营业;

    六、管理和处分债务人的财产;

    七、代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;

    八、提议召开债权人会议;

    九、管理人应当履行的其他职责。

  • 100人看过2024-01-11
    个人破产清算后债务是毫无疑问要进行偿还的。对于暂时无力偿还的,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。
  • 100人看过2024-01-11
    供应商管理的目的是什么
    供应商管理的目的包括:
    1.获得符合企业质量和数量要求的产品或服务。
    2.以最低的成本获得产品或服务。
    3.确保供应商提供最优的服务和及时的送货。
    4.发展和维持良好的供应商关系。
    5.开发潜在的供应商。
  • 159人看过2024-01-11
    1、员工工伤期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动关系。
    2、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据相关法律规定解除劳动合同:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 1068人看过2024-01-11
    1、公司辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬.辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记管理费用”科目贷记应付职工薪酬--解除与职工的劳动关系给予的补偿"科目。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每进一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 443人看过2024-01-11
    1、给公司造成重大损失辞退是合法的。
    2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还需要承担赔偿责任。
    3、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)根据相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
  • 137人看过2024-01-11
    1、公司裁员的补偿需要看裁员原因,若因劳动者自身出现重大过错,则用人单位不需要支付经济补偿。
    2、若公司裁员是因为公司需要进行重整、公司生产经营陷入严重困难、公司进行重大调整需要裁减人员等原因,则为经济性裁员。经济性裁员可根据相关法律规定的经济补偿要求用人单位进行补充。标准即为劳动合同法规定的经济补偿标准。
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