公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、向工商局网站进行公司地址变更的预约，并且领取《公司变更登记书》。

2、工商局取预约号，交材料，需要准备新地址的材料证明，比如房屋产权证、租赁合同等。

3、通过审核后领取变更通知书。

4、再规定时间领取新的营业执照。

5、公司其他涉及到地址的证照也需要继续变更，比如食品经营许可证上就明确标注的注册地址、商标等大家一定要注意。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股东退出的方式为将股权转让或者赠与给其它股东或者第三人。如果将股权转让给其它股东以外的第三人，应取得其它股东过半数同意。

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股东退出的方式为将股权转让或者赠与给其它股东或者第三人。如果将股权转让给其它股东以外的第三人，应取得其它股东过半数同意。

股东退出的方式为将股权转让或者赠与给其它股东或者第三人。如果将股权转让给其它股东以外的第三人，应取得其它股东过半数同意。