我的位置：首页 > 行业知识 > 设立与经营纠纷 > 公司的部门合并员工应该怎么索赔

公司的部门合并员工应该怎么索赔

2024-01-19101次浏览举报

1法律解答

公司因部门合并，违法辞退员工，员工能够依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉反馈】

您可以了解以下内容: 营业执照怎么办理？

公司经营范围怎么改？

公司设立失败谁承担法律责任？

法定代表人有哪些责任？

合伙人未按合伙协议出资怎么办？

企业名称设立有什么限制？

立即预约律师已有655人参加

您的企业遇到问题了吗

免费咨询专业法律顾问