1、自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，但是公司章程另有规定的除外。

2、继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

一般来说股东权利实质上是一种成员权，其基于股东身份而享有相对应的权利，特别体现在参与管理权方面。从股东出资关系的联系来说，参与管理权的享有不直接涉及财产内容，与出资义务的履行联系相对较远，故而对于具有股东资格而仅未履行出资义务的股东，其享有的参与管理权原则上不应限制。收益权以股东获取股权收益为中心，具有请求一定给付的内容。公司红利来自股东出资，股东出资义务和股东的收益权具有直接关系，故此在对未出资股东权利进行限制时，应当将与出资义务的履行关系密切的权利进行一定限制。股权作为身份权，并不应股东未出资而不存在，只是说其股东权利主要是收益权会受到一定限制。对未出资的股东责令补足出资，并承担其他民事责任。所以说，未出资的公司股东并未因出资而丧失其股权。

公司的吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散并注销。

公司吸收合并的，应当通知并公告债权人，编制资产负债表及财产清单。债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

股东转让股份的处理是：

1、转让给公司的其他股东，需协商达成一致；

2、转让给股东以外的人的，需书面通知其他股东，并经过半数股东同意；

3、其他股东30日内未答复的，视为同意；

4、依法办理变更登记。

裁员一般是由于公司的经济性问题导致的，但公司裁员的人数是有限的，不能随便裁员。

一般来说，裁员不满20人或者企业职工总数的10%，企业可以自己决定，不需要向劳动行政部门报告；裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%，是经济性裁员，需要向劳动行政部门报告；如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%，未向劳动行政部门上报，属于违法行为。

但是对于有工会和没有工会的企业来说，对于裁员的处理方式有所不同。有工会的企业，需要提前30天向工会说明情况，听取工会意见，得出意见后向劳动行政部门报告裁员方案；没有工会的企业，首先要提前30天向全体职工说明裁员情况，听取职工意见，然后向劳动行政部门报告裁员方案。

一般来说股东权利实质上是一种成员权，其基于股东身份而享有相对应的权利，特别体现在参与管理权方面。从股东出资关系的联系来说，参与管理权的享有不直接涉及财产内容，与出资义务的履行联系相对较远，故而对于具有股东资格而仅未履行出资义务的股东，其享有的参与管理权原则上不应限制。收益权以股东获取股权收益为中心，具有请求一定给付的内容。公司红利来自股东出资，股东出资义务和股东的收益权具有直接关系，故此在对未出资股东权利进行限制时，应当将与出资义务的履行关系密切的权利进行一定限制。股权作为身份权，并不应股东未出资而不存在，只是说其股东权利主要是收益权会受到一定限制。对未出资的股东责令补足出资，并承担其他民事责任。所以说，未出资的公司股东并未因出资而丧失其股权。