在这种诉讼中，原告为股东，被告可能是公司，也可能是公司的董事、高级管理人员。《公司法》一共规定了提起这种诉讼的5种情况：
1、撤销股东会、董事会决议。简单来说就是，股东如果认为公司股东会、董事会召开程序、表决方式违反法律或公司章程，或者决议内容违反公司章程的，可以在决议做出60日内请求法院撤销。
2、董事及高管人员违反职责。股东如果认为董事及高管人员违反法律或公司章程，损害股东利益，可以向法院提起诉讼。
3、不能行使查阅权。《公司法》规定了股东享有对公司的知情权，在实践中知情权主要体现在股东可以查看公司章程、会议记录、财务会计报告和账簿等。如果公司无正当理由拒绝提供查阅，股东可以请求法院要求查阅。
4、要求公司回购其股份。股东如果对公司股东会决议持反对意见，而决议又具有以下情形之一的，股东可以请求公司按照合理价格回购其股份：
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
在此种情况下股东与公司如果不能达成回购协议，则股东可以向法院起诉。
5、解散公司。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
1、图形和字母那个商标注册成功率更高
只要你注册商标都会存在成功率的问题，商标的图案种类和成功率其实是没有关系的，最多也就是商标的审核人员的主观判断，但是最重要的还是你商标的整体设计。但是注册成功之后，搜索精确度来说，字母的查询会更加准确一些。
2、防止抢注，抢注以后该怎么做
最简单有效的办法就是赶紧自己早点注册掉就好啦，不然一旦真被别人抢先注册的话，再想拿回来就比较难办了，虽然不是没有办法。如果被抢注了商标，就要在法律规定的3个月的异议期或者5年的争议期内，证明对方是在已知或者应知的情况下恶意抢注，要求撤销对方的注册商标，并提出自己的注册申请。这个办法虽然可以，但是耗时长，操作麻烦。另一个办法就比较简单了，直接与抢注人协商商标的转让，付出一些代价把商标买过来。
3、企业名与商标的区别和冲突问题
根据企业名称，应在当地工商局部门予以登记。在审查的时候在本地不可出现两个相同的企名。商标是按照《商标法》和《商标法实施条例》在国家工商局审核注册的，审查原则是不得注册已在册的相同或者相似的商标。所以企业名也是拥有企业名称全都的，但是只在当地有效，而商标是在全国范围内有效。一般情况下有企业名与他人的商标名称完全相同，这样的话该企业不得恶意使用商标文字，具体体现在招牌，广告宣传的醒目文字上。反之善意使用，或者正当使用就不会构成商标侵权行为。
4、申请与注册优先的原则
当商标局收到《商标注册申请书》之日算起，这个日期会在《报送清单》由商标局所盖。之后所有送达的相同或者类似的商标都会被驳回，这就是申请在先的原则。所以申请日期还是越早越好，因为这还是很重要的。而对于相同的像个商标，法律也是只会保护已注册的商标，对于未注册的商标会当做商标侵权处理。当然恶意抢注的除外。
5、企业注册与自然人注册的区别
根据最新的商标法，自然人与企业一样都拥有注册权。一般来说小企业都是使用个人名义也就是自然人注册商标，好处在于人的身份证和姓名是不会改变的，个人注册的地址也比较自由，只要填写身份证上的地址就好，不需要随着个人经营场所的改变而去变更上商标注册证上的地址。而企业注册就必须填写公司营业执照上的地址了，一旦营业执照发生变化，商标注册证也必须到商标局变更。一般合伙人的公司都会使用企业注册，因为这是合伙人共同的财产。
(一)工资发放流程
1.检查工资表及工资汇总表
2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务
3.财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认
4.财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传
5.银行发放工资
6.人力资源部给员工发放工资条通知员工
(二)工资发放形式
现金发放---适用员工少、银行网络不好的边远地方
银行代发---适用员工多、企业网络配置好的企业
大部分企业采用银行代发工资形式,以减少工作量和发放错误。
(三)银行代发
根据每个银行的要求操作。一般企业按银行提供的模板,将员工姓名、工资卡号、实发工资明细、摘要等信息整理完毕后导入到银行的系统中。财务出纳经办、财务负责人审核,通过U盘直接在网上操作完成,员工可以收到工资短信。
在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
是的。
公司不开了还是要及时注销了，拖的时间越长产生的罚息和需要补缴税就会越多，所以公司不开了一定要记得注销。
任何公司不注销都是会引起不良后果的，小规模公司不经意却不注销的后果也是一样的，不注销公司会引起下面这些后果。
1、不注销公司，企业有可能被认为工商异常经营，被纳入税务黑名单，不处理的话会被吊销营业执照。
2、产生工商异常，法人不能开新的公司。
3、税务黑名单，欠缴税行为，法人、高管、股东想在新公司担任股东、高管，需要先处理税务问题
4、一但进入黑名单，法人和股东会受到一定限制，列入无法出国、乘坐飞机等，马上就要过年了可不能耽误回家过年。
5、需要急用资金时，股东无法贷款。
在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
