商标申请后，商标管理部门要在9个月内审查完毕，经审查没有发现驳回理由，就进行公告，公告3个月内没有异议的，授予商标权，商标权人就可以使用商标。

商标法第二十八条对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。

申请商标注册或者办理其他商标事宜，有两种途径：

一种是自己到商标局注册大厅；

另一种方式是委托一家在商标局有备案的代理机构。

在收到调岗通知后，既未到新岗位报到，亦未回原岗位上班，其行为构成旷工。根据公司的相关规章制度规定，解除双方劳动合同并无不当。因此，劳动者主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。

劳动者对调岗有异议，可与用人单位协商，但应当遵守用人单位规章制度，不能以消极怠工的方式进行对抗。劳动者拒绝到新岗位报到，也未回原岗位上班，构成旷工，按照用人单位规章制度规定属严重违纪的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。

实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。

按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

查询商标注册：

1、直接通过商标局下发的商标注册证进行查询，在商标注册证的右上角就有一个号码，这个数字就是商标申请号也是注册号。

1、形式审查：商标局对申请商标注册的文件、手续是否合乎法律规定，若符合法律规定，审查机构编定申请号，确定申请日，下发《商标注册申请受理通知书》。

2、实质审查：商标局对商标注册申请是否合乎商标法的规定(商标禁用条款、不具有显著性、存在近似商标等)所进行的检查、资料检索、分析对比、调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。

3、初审公告：商标初审公告是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定，并在《商标公告》中予以公告。

4、领取注册证：初步审定的商标自刊登初步审定公告之日起三个月没有人提出异议的，该商标予以注册，同时刊登注册公告。三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的，该商标即注册生效，发放注册证。

一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。

二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。

三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。