一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。
二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。
三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
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