员工拒绝调岗不去上班，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

在收到调岗通知后，既未到新岗位报到，亦未回原岗位上班，其行为构成旷工。根据公司的相关规章制度规定，解除双方劳动合同并无不当。因此，劳动者主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。

劳动者对调岗有异议，可与用人单位协商，但应当遵守用人单位规章制度，不能以消极怠工的方式进行对抗。劳动者拒绝到新岗位报到，也未回原岗位上班，构成旷工，按照用人单位规章制度规定属严重违纪的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。