第1步、公司名称核准。最好准备多几个名称去查询，因为有近似的话是很难通过的。另外，名称核准需要填写“名称核准申请书”，里面要填写股东的身份证、投资金额、股份比例等，这些内容入了工商局电脑要改就很麻烦了，需要股东授权和亲自去办理，因此最好在核准名称前确定好。还有就是，“名称核准申请书”是需要股东签名的。名称查询通过以后通常当天或三天内就可以拿到“名称核准通知书”。

第2步、开设验资到银行开设验资户并注入注册资金。不限银行。

第3步、银行开具余额通知书。(通常在注入资金三天内)。

第4步、出具验资报告。将银行开具的余额通知书、股东身份证原件、复印件、公司章程等交于具有验资资格事务所出具验资报告。

第5步、申请工商注册。带去所需材料到工商局申请注册登记。

第6步、领取营业执照。通常在申请受理后15个工作日左右。

第7步、申请企业代码证上营业执照正本、公章、法人及办理人身份证原件及复印件到条码中心申请企业代码证。

第8步、到工商银行缴纳企业代码证。

第9步、领取代码证申请企业代码证后三个工作日后凭交费发票和受理回执去条码中心领取代码证。

第10步、银行开设基本账户并取消验资户，将注册资金转入基本账户国地税登记——带上代码证申请企业代码证后三个工作日后凭交费发票和受理回执去条码中心领取“代码证”。带上营业执照正本、公章、法人及办理人身份证原件及复印件到条码中心申请企业代码证。

第11步、国地税登记带齐执照副本、代码证副本、开户许可证、股东身份证、公司章程、合同等原件以及复印件到国税和地税办理税务登记。

公司亏损时股东一般不需要承担责任，因为公司的股东以其认缴的出资额，或者股份为限对公司承担有限责任。

但是在特定情形下需要承担：

1、股东滥用权利损害公司的，应当承担责任；

2、公司的控股股东利用关联交易损害公司利益的，应当承担责任。因此公司亏损时股东在一定条件下需要承担。

公司变更仅涉及名称变更的，不包括注册地址变更、注册资金变更、股东变更的，仅需要提供以下相关证明即可：

以下各项未注明提交复印件的一般均应提交原件;提交复印件的，均应由公司加盖公章并署明与原件一致。有关部门的批准文件在提交复印件的同时应当出示原件。

(1)法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(领取，公司加盖公章);

(2)《企业(公司)申请登记委托书》(领取，公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限;

(3)有限责任公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字(自然人股东);

(4)法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件;

(5)公司章程修正案;有限责任公司由股东盖章或签字(自然人股东);

(6)公司营业执照副本复印件。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有限责任公司的分公司有以下分立程序：

1、召开全体股东大会，经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上的通过;

2、由分立各方签订分立协议;

3、编制资产负债表及财产清单，自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告;

4、依法办理变更登记手续。

口头合同的成立条件如下：
1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
2、当事人意思表示真实。
3、不违反法律或社会公共利益。
《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

资不抵债可以作为破产标准实践中，资不抵债通常反应企业已经没有能力清偿债务，而资大于债则并不说明企业有足够的清偿能力。因为一般的企业大部分...

资不抵债可以作为破产标准实践中，资不抵债通常反应企业已经没有能力清偿债务，而资大于债则并不说明企业有足够的清偿能力。因为一般的企业大部分资产是由房产、设备等固定资产组成，如果以大量的固定资产偿还债务，则企业可能失去生产经营要素，丧失继续生存的能力。

资不抵债可以作为破产标准

实践中，资不抵债通常反应企业已经没有能力清偿债务，而资大于债则并不说明企业有足够的清偿能力。因为一般的企业大部分资产是由房产、设备等固定资产组成，如果以大量的固定资产偿还债务，则企业可能失去生产经营要素，丧失继续生存的能力。基于以上情况，法律上把“因经营不善造成严重，不能清偿到期债务”作为企业破产的标准，这说明立法上更注重企业的偿债能力，而不是企业的资债比例。