劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

专利侵权判定原则主要有如下三点：
1、全面覆盖原则
全面覆盖原则是专利侵权判定中的一个最基本原则，指如果侵权物或者方法侵权成立，那么该产品或者方法应该具备专利权利要求中所描述的每一项特征，缺一不可。
2、等同原则
等同原则，是指侵权物的技术特征同专利权利要求中记载的必要技术特征相比，表面上看有一个或若干个技术特征不相同，但实际上是实现了相同的功能，达到了相同的技术效果，视为等同。
3、禁止反悔原则
禁止反悔原则，是指专利申请人或专利权人在专利申请或维持专利权有效过程中所放弃的内容，不能再纳入专利保护范围。

办理工商营业执照需要7个工作日。营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。

注册工商执照的大致流程：

工商局核名称(1-3个工作日);

银行开设临时验资账户并进资金出验资报告(1-3个工作日);

工商局办理营业执照(7个工作日);

质监局办理办理代码证(1-3个工作日);

税务局办理国(地)税务登记证(1-2个工作日);

银行开设基本户(7-15个工作日)

隐名股东确认股东资格的方式有：

1、经公司其他股东半数以上同意，可以请求公司变更股东并办理变更登记、签发出资证明书、记载于股东名册和公司章程；

2、隐名股东就代持股协议向人民法院请求确认股东资格。

公司法虽然原则上规定股份可以自由转让，但是要受到下列限制：

1、对股份转让场所的限制

《公司法》规定，股东转让其股份，必须在依法设立的证券交易场所进行。

2、对发起人所持股份的转让限制

《公司法》规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起三年内不得转让。

3、对公司董事、监事、经理所持股份的转让限制

《公司法》规定，公司董事、监事、经理应当向公司申报所持有的本公司股份，并在任职期间内不得转让。

4、对国家授权投资的机构所持股份的转让限制

《公司法》规定，国家授权投资的机构可以依法转让其持有的股份，也可以购买其他股东持有的股份，转让或购买股份的审批权限、管理办法，由法律行政法规另行规定。

5、对公司收购自身股份的限制

《公司法》规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外。公司依照前款规定收购本公司的股票后，必须在十日内注销该部分股份，依照法律、行政法规办理变更登记，并公告。

1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)。第七条下列纠纷不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2024〕12号)已于2024年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2024年9月14日起施行。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

股东被羁押后，原则上是不会影响其股东身份的。只要后续没有被判处没收财产的。则该股东就能够继续持有股权，同样也能够将股权转让出去，具体程序与一般的股权转让程序无异。

依据《公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间能够相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

一、收益与风险相匹配原则

企业融资的目的是将所融资金投人企业运营，最终获取经济效益，实现股东价值最大化。在每次融资之前，企业往往会预测本次融资能够给企业带来的最终收益，收益越大往往意味着企业利润越多，因此融资总收益最大似乎应该成为企业融资的一大原则。

然而，“天下没有免费的午餐”，实际上在融资取得收益的同时，企业也要承担相应的风险。对企业而言，尽管融资风险是不确定的，可一旦发生，企业就要承担百分之百的损失了。

中小企业的特点之一就是规模小，抗风险能力低，一旦风险演变为最终的损失，必然会给企业经营带来巨大的不利影响。因此中小企业在融资的时候千万不能只把目光集中于最后的总收益如何，还要考虑在既定的总收益下，企业要承担怎样的风险以及这些风险一旦演变成最终的损失，企业能否承受。即融资收益要和融资风险相匹配。

二、融资规模量力而行原则

确定企业的融资规模，在中小企业融资过程中也非常重要。筹资过多，可能造成资金闲置浪费，增加融资成本，或者可能导致企业负债过多，使其无法承受，偿还困难，增加经营风险。而如果企业筹资不足，又会影响企业投融资计划及其他业务的正常开展。因此，企业在进行融资决策之初，要根据企业对资金的需要、企业自身的实际条件以及融资的难易程度和成本情况，量力而行来确定企业合理的融资规模。

三、控制融资成本最低原则

提起融资成本这个概念就不得不提起资本成本这个概念，这两个概念也是比较容易被混淆的两个概念。

四、遵循资本结构合理原则

资本结构是指企业各种资本来源的构成及比例关系，其中债权资本和权益资本的构成比例在企业资本结构的决策中居于核心地位。企业融资时，资本结构决策应体现理财的终极目标，即追求企业价值最大化。在假定企业持续经营的情况下，企业价值可根据未来若干期限预期收益的现值来确定。虽然企业预期收益受多种因素制约，折现率也会因企业所承受的各种风险水平不同而变化，但从筹资环节看，如果资本结构安排合理，不仅能直接提高筹资效益，而且对折现率的高低也起一定的调节作用，因为折现率是在充分考虑企业加权资本成本和筹资风险水平的基础上确定的。

五、测算融资期限适宜原则

企业融资按照期限来划分，可分为短期融资和长期融资。企业究竟是选择短期融资还是长期融资，主要取决于融资的用途和融资成本和等因素。

六、保持企业有控制权原则

企业控制权是指相关主体对企业施以不同程度的影响力。控制权的掌握具体体现在：控制者拥有进入相关机构的权利，如进入公司制企业的董事会或监事会;能够参与企业决策，并对最终的决策具有较大的影响力;在有要求时，利益能够得到体现，如工作环境得以改善、有权参与分享利润等。

七、选择融资方式最佳原则

中小企业在融资时通常有很多种融资方式可供选择，每种融资方式由于特点不同给企业带来的影响也是不一样的，而且这种影响也会反映到对企业竞争力的影响上。

八、把握最佳融资机会原则

所谓融资机会，是指由有利于企业融资的一系列因素所构成的有利的融资环境和时机。企业选择融资机会的过程，就是企业寻求与企业内部条件相适应的外部环境的过程。从企业内部来讲，过早融资会造成资金闲置，而如果过晚融资又会造成投资机会的丧失。从企业外部来讲，由于经济形势瞬息万变，这些变化又将直接影响中小企业融资的难度和成本。因此，中小企业若能抓住企业内外部变化提供的有利时机进行融资，会使企业比较容易地获得资金成本较低的资金。

新股东对公司原债务一般而言是不要承担责任的。但如果该股东没有缴清出资的，则应当承担继续缴清出资的责任。公司的债务由公司的法人承担，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。