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  • 100人看过2024-01-21

    发明专利的侵权行为常见的如下:
    1、假冒他人专利;
    2、未经权利人的许可,使用、生产、销售专利产品;
    3、进口依照该专利方法直接获得的产品;
    4、其它专利侵权行为。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。


  • 100人看过2024-01-21

    区别

    (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
    (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。
    (3)合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。
    (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
    (5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

  • 100人看过2024-01-21

    发明专利的侵权行为常见的如下:
    1、假冒他人专利;
    2、未经权利人的许可,使用、生产、销售专利产品;
    3、进口依照该专利方法直接获得的产品;
    4、其它专利侵权行为。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。


  • 100人看过2024-01-21
    劳动合同与劳务合同的区别在于:
    1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;
    2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。
  • 100人看过2024-01-21

    发明专利的侵权行为常见的如下:
    1、假冒他人专利;
    2、未经权利人的许可,使用、生产、销售专利产品;
    3、进口依照该专利方法直接获得的产品;
    4、其它专利侵权行为。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。


  • 100人看过2024-01-21

    法人设立的基本条件如下:
    一、依法设立。这个依法包括设立程序上的合法和成立后组织的合法性。
    二、法人有独立的财产。只有法人拥有独立的财产才能够享有民事权利,承担民事责任。
    三、法人有自己的名称、组织机构以及场所。名称也就是字号。场所是企业生产经营活动的地方,也是企业作为民事主体的住所。
    四、法人能够独立承担民事责任。法人以它拥有的全部财产承担民事责任,且独立承担。
    《民法典》第五十七条,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。


  • 100人看过2024-01-21

    发明专利的侵权行为常见的如下:
    1、假冒他人专利;
    2、未经权利人的许可,使用、生产、销售专利产品;
    3、进口依照该专利方法直接获得的产品;
    4、其它专利侵权行为。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。


  • 100人看过2024-01-21
    区别
    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
    2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。
    3.劳动者管理的责任主体不同。
    4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
    劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
    5.违法的后果不同。
  • 100人看过2024-01-21

    发明专利的侵权行为常见的如下:
    1、假冒他人专利;
    2、未经权利人的许可,使用、生产、销售专利产品;
    3、进口依照该专利方法直接获得的产品;
    4、其它专利侵权行为。
    依据《专利法》第十一条规定,发明和实用新型专利权被授予后,除本法另有规定的以外,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。
    外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。


  • 100人看过2024-01-21
    二者有着本质的区别:
    (一)二者的法律性质不同。
    劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。
    (二)对合同主体要求不同。
    劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
    (三)合同主体的地位不同。
    劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
    (四)合同的内容不同。
    劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
    (五)确定报酬的原则不同。
    在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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