债权人未在法定期限内按期申报债权的，即被视为放弃债权，但是个人独资企业的投资人承担的是无限责任，企业的债权人未按期申报债权的，虽然其债权在企业清算时得不到及时的清偿，但最终不能实现其债权的风险是比较小的。如果债权人在清算期间未按期申报债权的，只要在5年内提出清偿的要求，个人独资企业的投资人仍然有义务予以清偿。

2、发起人持股时间的限制。

3、董事、监事、经理任职条件的限制。我国《公司法》规定：公司董事、监事、经理所持股份于任职期内不得转让。

4、取得自己股份的限制。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

合作各方应依法和依合作企业合同的约定向合作企业投资或提供合作条件。

合作各方投资或提供合作条件的方式可以是货币，也可以是实物或者工业产权、专有技术、土地使用权等财产权利。合作各方以自有的财产或财产权利作为投资或合作条件，对该投资或合作条件不得设立抵押或其他形式的担保。合作各方缴纳投资或提供合作条件后，应当由中国注册会计师验证，合作企业据此发给合作各方出资证明书。

签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

法人死亡，或者因为过失被免职。

法人没有履行自己的职务，或者无法履行自己的职务。

法人辞职，或者岗位调动。

根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

股东代表诉讼前置程序可以免除。情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，可以直接向法院提起诉讼。

股东代表诉讼前置程序是指股东在提起诉讼前，必须向公司董事会、监事会提出请求令公司提起直接诉讼。

1、投资受益权

当然，股东能否取得股利，取决于公司当年是否有可分配利润，及股东会分配的决议。因此，只有股东会作决议分配股利时，股东才享有取得股利的具体请求权或诉权。

2、股份或出资的转让权

股东不得抽回其出资或股本，但可以通过转让来转移风险。股份公司的股份相对自由的多，而有限责任公司，尤其是股东向股东以外的人转让其出资，受到较多的限制。

3、剩余财产分配权。

股东对公司清算时剩余财产有分配的权利。

4、优先认股权

(1)股东对转让的出资的优先购买权。

(2)股东对公司发行的新股有优先认购权。

我国公司法对有限责任公司作了明确规定。而股份有限公司规定模糊。公司法第138条规定，股东大会对公司发行新股应该作出决议的事项包括：向原有股东发行新股的种类及数额。除此之外，公司法再无其他条款涉及股东新股认购问题。该规定实为采取任意主义的立法态度，既未否定，也未承认。

5、股票交付请求权

公司对股东有交付股票的义务，股东有请求公司交付股票的权利。

6、参与公司经营管理权

股东参与经营管理，在股份公司是有限的。主要包括：

(1)重大问题决策权。股东通过大会决定公司的重大事项，如投资计划，增加注册资本，合并等。

(2)建议或质询权。我国公司法第97条规定，股东有权对公司的经营建议或质询。

7.选择管理者的权利

8、知情权

股东有权知晓公司经营的重要信息，以了解自己的权益是多少，才能掌握自己的权益是否受到侵害。

9、诉权

股东的权利受到侵害时，有权向公司、向政府主管部门、法院寻求救济。其中，股东的诉讼是重要、最有效地维护其合法权益的手段。股东在权提起的诉讼主要有两种：一是直接诉讼，二是派生诉讼。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。