法人失信股东一般不会受影响。企业失信一般来说是由该企业的法人代表来承担责任的，是不会连累公司股东，除非公司股东有直接责任。一般情况下，基于股东有限责任原则，股东是不需要对公司债务承担责任的，但股东滥用权利的除外。股东仅以出资为限承担有限责任，没有以个人财产偿还公司债务的义务。

授权资本制是公司资本制度的一种，是指公司设立时，虽然要在公司章程中确定注册资本总额，但发起人只需认购部分股份，公司就可正式成立，其余的股份，授权董事会根据公司生产经营情况和证券市场行情再随时发行的公司资本制度。

授权资本制下，各股东在公司设立时认购的股份，必须一次性缴纳；公司成立之后要增加资本的，可以在授权资本总额中，由董事会发行新股，而不需变更公司章程和召开股东大会。

授权资本制是英美法系中资本制度的规定，我国公司法并未规定，我们国内目前实行的是注册资本制。

两者相比，前者更注重交易安全，后者则具有灵活、效率的优越性。

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);

2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》(公司加盖公章);

3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字);应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、有限责任公司提交股东会决议(由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东加盖公章);有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。

5、股权转让协议或者股权交割证明(由转让双方签署，股东或发起人为自然人的由本人签字;自然人以外的股东或发起人加盖公章);

劳动法辞退员工补偿的标准如下：
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.另外，如果是在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

首先，向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等。

第二，法律、行政法规规定须经有关部门审批的，应当在申请设立登记时提交批准文件。这方面只限于是法律、行政法规中作出规定的，其他形式的规定不具有这种约束力。

第三，企业登记机关应当自收到申请登记文件之日起三十日内，作出是否登记的决定；对符合合伙企业法律规定条件的，予以登记，发给营业执照；对不符合法定条件的，不予登记，应当书面答复，说明理由。

第四，合伙企业的营业执照签发日期，为合伙企业的成立日期。

第五，合伙企业设立分支机构，应当向分支机构所在地的企业登记机关申请登记，领取营业执照。

口头合同的成立条件如下：
1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
2、当事人意思表示真实。
3、不违反法律或社会公共利益。
《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　公司变更登记申请书怎么写

　　注册号：

　　项目：原登记事项/申请变更登记事项

　　名称：

　　住所：

　　邮政编码：

　　法定代表人姓名：

　　注册资本：(万元)

　　实收资本：(万元)

　　公司类型：

　　经营范围：

　　营业期限：

　　股东(发起人)：

　　备案事项：

　　本公司依照《中华人民共和国公司法》申请变更登记，提交材料真实有效。谨此对真实性承担责任。

　　法定代表人签字：

　　指定代表或委托代理人签字：

　　公司盖章：

　　年月日

　　注：1、申请变更登记事项只填申请变更的内容。

　　2、提交的文件、证件应当使用A4纸。

　　3、应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字。

　　公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

需要看情况而定

发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后对合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。

公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。