劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
二、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
三、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
四、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
五、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
1、先到新注册地的直属外经委去办理：同意迁入本地区的同意函。
2、凭同意函到注册地的外经委去办理注销迁移批准证书。
3、去新注册地的直属外经委领取新的批准证书。
(二)第二步办理变更营业执照
1、到原注册地工商部门凭变更后的批准证书办理该企业工商“企业迁出核准通知书”，并注销原工商营业执照
2、凭“企业迁出核准通知书”到新注册地工商登记部门办理工商资料转入手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，并直接申请新的营业执照。
(三)第三步办理变更组织机构代码证
(四)第四步办理变更税务登记证
1、到原税务局去办理原税务登记证注销，并申请税务迁出。
2、凭原税务局机构出具的“准予迁出税务登记函”去新注册地税务机关办理新的税务登记证。
注：在原税务局办理税务登记证注销时，需进行税务清算。
(五)第五步办理变更财政登记证、海关。
公司变更地址网上操作流程如下:
1、向工商申请预约变号，可电话预约。
2、网上登记提交材料，到工商局领取公司变更申请书及指定代表的证明，可在网上下载，填写好企业名称和新、旧地址，由法人签字并盖公章。
3、带上股东决议的公司章程修正案、房务租赁合同(原件)、房产证复印件、营业执照正副本即可到工商局进行办理。
4、随后到工商局领取新的营业执照。
企业资金拆借是指在市场经济活动中，某一企业(或一些企业）将自己暂时闲置的资金按照一定的价格让渡给其它企业使用的行为。企业资金拆借作为企业间的一种资金互助形式，是企业解决短期资金急需的一个有效途径。
是一种有偿的资金互助形式，贷款人需向借款人收取一定的利息，利率由双方议定，可以低于或略高于银行贷款利率。
1、到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。
2、凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续(资料由两地工商部门进行邮寄)，旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。
是属于违法的；
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
三、安排加班不支付加班费的;
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
是属于违法的；
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
三、安排加班不支付加班费的;
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司注册地址填写即公司的住所，公司以其主要办事机构所在地为住所。
2、依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
3、公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
分别是工商变更和税务变更，如果涉及到公司地址跨行政区域变更需要先进行公司名称变更。然后再办理工商变更，工商办理完成再进行税务变更。
地址变更分为同区变更、跨区变更和跨省变更：
同区变更：在所属地工商局办理。
跨区变更、跨省变更：则需要迁移手续，首先到迁入地工商局办理迁入，然后到迁出地工商局办理迁出，工商系统内部做迁移变更，迁入地接收做变更手续后即为完成。
同区：先变更工商，然后变更税务。
跨区、跨省：跨行政区的需变更名称后，再办理工商变更，最后办理税务变更。
工商办理：先办理迁入，再办理迁出
税务办理：先办迁出 ，再办理迁入
