资质标准：

（1）有与广告经营相适应的经营管理人员、策划设计人员、制作人员、市场调查人员（以上人员均须取得广告专业技术岗位资格证书）、财会人员，其中专业人员具有大专以上学历的，不少于从业人数的2/3；

（2）有与广告设计、制作、代理业务相适应的资金设备和经营场所，注册资不少于50万元人民币，经营场所不小于100平方米；

（3）有与广告经营范围相适应的经营机构及广告经营管理制度。

（4）有专职广告审查人员。

核定广告经营范围用语规范。

生产许可是国家对于具备某种产品的生产条件并能保证产品质量的企业,依法授予的许可生产该项产品的凭证。

1、按照具体产品的生产许可证实施细则规定准备好申报材料。

2、向当地质监局递交申请，省局在一定时间内决定是否予以受理。

3、受理的向企业下达行政受理通知书，他们会提前一个星期这样下达现场审查计划表。

4、现场审查，审查合格抽样。.样品检测合格、现场审核整改通过，上报省局。

5、相关部门审定是否发证。

一、公司超越经营范围如何处理

原则上，公司应当在核准登记的经营范围内从事经营。超越经营范围可能涉及到相应民事责任和行政责任的承担。

民事责任方面，从目前的实践来看，为保护善意第三人的利益，公司超越一般经营范围所为的行为原则上是受法律保护的，并非一律无效，一般只有在公司超越经营范围所为的行为违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的情况下才会认定为无效。

对超越经营范围从事经营活动的，需视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

二、公司超越经营范围违法行为罚款基本标准

公司超越经营范围违法行为罚款基本标准：

（一）经营额在五千元以上三万元以下的，处以一万元的罚款；

（二）经营额在三万元以上十万元以下的，起始罚款一万元。每增加一万元，罚款增加二千元；

（三）经营额在十万元以上三十万元以下的，起始罚款二万五千元，超过十万元的，每增加五万元，罚款增加五千元；

（四）经营额在三十万元以上一百万元以下的，起始罚款四万五千元，超过三十万元的，每增加十万元，罚款增加五千元；

（五）经营额在一百万元以上的，起始罚款八万元，超过一百万元的，每增加二十万元，罚款增加五千元。

法律、行政法规另有规定的，从其规定。

不能。

1、《公务员法》规定：

公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

2、 后果就是根据《公务员法》第五十五条　公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

所说加计扣除便是依照要求，在实际产生数额的基础上，再加成相应的比例，做为计算企业所得税应纳税所得额时扣除数额的一类税收优惠政策具体措施。这实际上便是国家为激励企业从事某种科技研发活动采用的税收政策优惠和财力支持。

（一）研究开发费用会依照实际发生额的75%在税前加计扣除：

高新技术企业开展研发活动中实际产生的研发费用，并没有产生无形资产记入当期损益的，在按照规定数额的据实扣除的基础上，会依照实际发生额的75%在税前加计扣除；产生无形资产的，会依照无形资产成本的175%在税前摊销。

（二）政府补助产生的支出加计扣除

接到政府补助税务上按征税处理的，用以研发产生的研发费用能够税前扣除，且能够加计扣除；产生的无形资产摊销额能够税前扣除，且能够加计扣除；接到的政府补助税务上按不征税收入处理的，用以研发产生的研发费用不可税前扣除，且不可加计扣除；产生的无形资产摊销额不可税前扣除，且不可加计扣除。

工伤认定申请主体有三类：

(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

(一)甲级

承担建筑工程设计的范围不受限制。

(二)乙级

1、民用建筑：承担工程等级为二级及以下的民用建筑设计项目。

2、工业建筑：跨度不超过30米、吊车吨位不超过30吨的单层厂房和仓库，跨度不超过12米、6层及以下的多层厂房和仓库。

3、构筑物：高度低于45米的烟囱，容量小于100立方米的水塔，容量小于2000立方米的水池，直径小于12米或边长小于9米的料仓。

(三)丙级

1、民用建筑：承担工程等级为三级的民用建筑设计项目。

2、工业建筑：跨度不超过24米、吊车吨位不超过10吨的单层厂房和仓库，跨度不超过6米、3层及以下的多层厂房和仓库。

3、构筑物：高度低于30米的烟囱，容量小于80立方米的水塔，容量小于500立方米的水池，直径小于9米或边长小于6米的料仓。

工程设计资质标准是为适应社会主义市场经济发展，根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察设计资质管理规定》，结合各行业工程设计的特点，制定的。

办理劳务资质需要如下证件：

1、营业执照；

2、公司章程、法定代表人的身份证明；

3、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等。

公司减少注册资本，股东原则上不需要承担补充责任。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。减少公司注册资本会严重损害债权人的利益。

公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

公司里可以设立总经理，也可以不设。公司如果设立了总经理，总经理承担的法律责任是组织实施公司年度经营计划和投资方案、提请聘任或者是解聘公司副经理、财务负责人等。