一般情况下，合同纠纷有4种解决方法：
1、协商解决。合同的当事人双方可以通过协商的方式来解决合同纠纷问题；
2、调解。合同当事人可以让有关部门帮助调解来处理合同纠纷；
3、仲裁。通过仲裁让仲裁机构帮忙解决；
4、诉讼。通过向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的方法来解决合同纠纷。

倒签合同要根据情况来说是否合法。只要倒签合同是真实意思表达，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。但倒签合同存在风险：存在一定的法律风险。对于签订合同前的履行过程，由于不确定因素较大，双方权利义务不明确，法律责任界定不清，容易发生法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获得，很难解决。存在一定的管理风险。违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和效率下降，扰乱企业正常管理秩序。企业内部控制审计存在风险。无论是否给公司造成实际危害后果，倒签合同都违反了公司的内部控制管理制度和流程，导致内部控制制度的执行偏差或漏洞，应避免。存在财务信息失真的风险。如果不签订书面合同，会影响财务部门的及时入账管理，在财务部门的成本、应付账款等问题上存在不确定性。

公司合同违约可以按照合同的约定进行处理。当事人一方没有履行合同约定的义务或者是履行了合同的义务但是不符合约定的，应该承担继续履行、采取补救的措施或者是赔偿损失等违约的责任。若是造成对方损失的，损失的赔偿数额应该等于因为违约而造成的损失，包含合同履行之后能够得到的利益。

企业合同纠纷的处理方式：协商；调解；仲裁；诉讼。最佳方式是双方相互协商解决纠纷；若双方无法协商一致，可以通过第三方说服、教育进行调解；无法协商的，可以就双方产生纠纷前后达成的仲裁协议，提交到仲裁机构进行仲裁；若没有仲裁协议，任何一方可以向人民法院提起诉讼。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

1、公司可通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
（2）严重违反用人单位的规章制度的； 
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（5）因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的； 
（6）被依法追究刑事责任的。

单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同不能履行的，劳动者可以请求单位支付赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限支付2倍赔偿金，按照一年支付一个月的工资赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除合同需要遵循提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，如没有，也是违法。

1、公司经营类型不同，其相应的经营范围也有所不同，常见的经营范围有：互联网接入及相关服务、房地产开发经营、房地产中介服务、法律服务、录音制作、棉织造加工、木质家具制造等等。
2、经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。申请人应当参照《国民经济行业分类》选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。

用人单位无需支付经济补偿金。如果经用人单位与劳动者协商达成一致解除劳动合同，那么劳动者在用人单位工作每满一年支付劳动者一个月的标准工资。如果劳动者在用人单位工作了半年以上不满一年按一年计算，支付一个的标准工资。如果不满半年，那么需要支付半个月的标准工资。当出现用人单位单方解除劳动合同的情形，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。

1、股权回购的规定是：有法定情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。股东与公司不能达成股权收购协议的，可以通过诉讼方式解决。
2、有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合相关法律规定的分配利润条件的；
（2）公司合并、分立、转让主要财产的；
（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。