注册公司是每年都要交税的：

1、公司有业务来往需要交纳所得税，所得税就是我们通常说的公司所得税。所得税是针对税前净利润来征收的，通常是30%加上3%，就是通常说的33%所得税。

2、需要交纳流转税，流转税主要是营业税和增值税。

3、没有任何业务就不需要交纳所得税和流转税，但要交年检费。

1、公司注册时办理资质时间

根据正常公司注册的周期，通常需要以下几个流程：批准公司名称1-3个工作日、提交资料5-15个工作日、许可获得1个工作日、做印章等1-2个工作日。快则一，二周，慢则一，二个月。

2、员工准备时办理资质时间

公司还必须有适当数量的具有相应资质的人员，如果还需要临时招聘，根据人员类型、数量、费用等不同，所需要的时间也不同。如果是建造师加上注册时间，短则需要一个半月左右，长则需要两个月左右。

人员齐备还是不够的，要证明劳动关系是真的，还要给公司招聘的人员缴纳足够时间的社会确保。假如是资质增项办理，会要求前资格人员提供3个月以上的社会确保，才能申报。

3、制作材料时办理资质时间

企业申请资质不仅需要各种相关资料，还需要在资质申请时制作申报材料，预计需要1-2周的时间。申请资料的制作时间主要与人员对该操作的熟悉程度有关，如果熟悉材料，经验丰富，资料准备时间可能会更短。

4、资质申报所需的时间

在材料和人员都准备好的情况下，企业可以进行资质申报。资质申报从提交申请到相应的审批部门，然后通过领证，一般需要1周，慢的话大约1个月左右。

5、安全生产许可证办理时间

建筑资质办理完成后，企业也要取得安全生产许可证，安全生产许可证办理也要准备相关资料和人员，办理下来的的时间需要大约两个月。

（一）具有独立订立合同的权利；

（二）具有履行合同的能力，包括专业、技术资格和能力，资金、设备和其他物质设施状况，管理能力，经验、信誉和相应的从业人员；

（三）没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结，破产状态；

（四）在最近三年内没有骗取中标和严重违约及重大工程质量问题；

（五）法律、行政法规规定的其他资格条件。资格审查时，招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人，不得对潜在投标人或者投标人实行歧视待遇。任何单位和个人不得以行政手段或者其他不合理方式限制投标人的数量。

公司合并需要股东决议。公司合并的决议属于重大议决事项，需要经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。一般股东所持的每一股份都有一表决权。

股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

申请条件：

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例；

（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

公司偷税漏税的处罚：

1、对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

2、对纳税人漏税的，其处罚与偷税行为一致。                                             

1、《企业变更(备案)登记申请书》：上面须写明企业变更营业范围的明细，增加了什么或者减少了什么，并如实填写经办人身份信息、电话等；

2、修改后的公司章程或公司修正案(法定代表人签字盖公章);

4、关于公司变更事项的决议或决定(公司决定由法定代表人签字盖公章)、原件一份;

5、如果申请登记的经营范围需要在登机前进行批准的项目、需要提交有关的批准文件或许可证。

一、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

（四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

（五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期

二、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗

劳动合同到期了，无需劳动者写离职申请。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司逾期向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等情形时，需要向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。