辞退员工补偿标准是：
1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股权转让印花税是否由双方缴纳

股权转让印花税并不是完全由双方缴纳。当公司有实际入资的资金，根据转让的金额，双方缴纳万分之五的印花税。而当公司没有实际入资的资金，转让方、受让方都不用缴纳印花税。

企业注销之后，实收资本应归出资人所有，即出资人凭工商注销手续，可以直接转入出资人帐户或由出资人提取现金。实收资本又称实缴资本，是指公司成立时公司实际收到的股东的出资总额，它是公司现实拥有的资本。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百八十八条

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

《中华人民共和国公司法》第五条

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

商标侵权投诉应提交的书面材料如下：
1、投诉书；
2、包括营业执照在内的主体资料。交复印件的需原发照机关加盖公章；
3、商标注册证；
4、侵权证据，包括侵权实物、商标标识、有关票据或照片等。
《商标法》第六十六条规定，为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以依法在起诉前向人民法院申请保全证据。

《专利法》第七十五条规定，不视为专利侵权的行为有如下：
（一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的；
（二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；
（三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的；
（四）专为科学研究和实验而使用有关专利的。

　　减记债券是由银行发行的一种金融工具。这是商业银行在资本补充渠道上的创新，是商业银行单纯向市场圈钱的行为。

　　法律依据：《中华人民共和国公司法》

　　第一百四十四条上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。

　　第一百四十五条上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。

辞退员工补偿标准是：
1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

出口关税的计征方式有从价计税、从量计税、复合计税和滑准税计税等。
1、从价计税：从价计税出口关税应纳税额=应税出口货物数量*单位完税价格*税率。
2、从量计税：从量计税出口关税应纳税额=应税出口货物数量*单位货物税额。
3、复合计税：复合计税出口关税应纳税额=出口货物数量*单位货物税额＋出口货物数量*单位完税价格*税率。
4、滑准税计税：滑准税计税出口关税应纳税额=应税出口货物数量*单位完税价格*滑准税税率。

　　公司和子公司合并意味着成立了一个新的公司，原来的母公司和子公司的法人资格被注销。

　　《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。