1、工商局：

所需材料有：所有填写完毕的表格（就是从工商局领取的表格），股权转让协议，公司任命决定书，新的公司章程，单位公章，原营业执照正副本原件。（如果同时变更营业场所的话，还要带上新的租房协议及复印件、房产证明）。

一般情况下7个工作日就可办理完毕，办理时会通知你领取新的营业执照的时间并给一份回单。7个工作日后带110元钱及回单领取便可。

2、税务局：

所需材料有：新的营业执照副本复印件2份，新法人身份证原件及复印件2份，租房协议复印件2份，房产证明复印件2份，税务登记表三份（这个记得不是很清楚了，应该是我们办理的时候当时正好要报所以带着的），原税务登记证原件，经办人身份证原件，单位公章。

当场办理，6元钱，一般不用付现钱，在公司帐户上扣除便可。

3、质量监督局：

所需材料：新的营业执照副本原件及复印件，原组织机构代码证正、副本及IC卡，新法人身份证复印件，经办人身份证复印件，单位公章。

当场办理，148元，现金支付。

4、开户银行：

所需材料：开户许可证原件，新的营业执照，新的税务登记证，新的组织机构代码证，新法人的身份证原件及复印件，委托书，委托人（即经办人）身份证原件及复印件，单位公章及财务章，新法人章，原法人章。

一般三个工作日就可办理完毕，当然不同的银行办事效率是不同的，免费。

小股东可这样保护自己的利益：

（１）依法行使知情权；

（２）依法行使召集和主持股东会会议的权利；

（３）依法转让股权；行使优先购买权；

（４）依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利；

（５）依法请求人民法院解散公司和要求清算。

有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

（一）公司被依法宣告破产；

（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外，等等。

1、去辖区工商所核准名称（本人拿上身份证暂住证拟用的名称3-5个）。

2、准备工商设立材料（地址证明、照片1寸1张）。

3、执照出来后，到辖区行政服务大厅刻制全套印章。

4、办理组织结构代码证（执照和身份证）。

5、办理税务的登记证（执照、地址证明、租赁合同、租房发票、公章）。

在我国，当公司破产之后，首先要进行的就是破产清算，在破产清算完毕之后，破产的公司就是去了相关的法人资格，在这种情况下，破产的公司和公司聘请的员工就要解除相关的劳动合同，在解除相关的劳动合同之后，依照我国的法律法规，要给解除劳动合同的员工给予相应的赔偿。

在我国的劳动法当中有具体的相关法律法规规定到，当公司破产的时候，对于员工的赔偿标准如下：公司在宣布破产之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的赔偿金额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工一个月的赔偿金;如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。

在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益债务之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生伤残情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了养老保险的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关医疗保险的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。如果破产的公司破产，财产不够赔偿的，那么就要按相关的比例来进行分配。

在我国的《劳动合同法》当中有具体的规定提到：如果用人单位依法被宣布破产之后，那么相关的用人单位就要和我聘请的所有员工宗旨相关的劳动合同。同时在《劳动合同法》当中还有另外的规定提到：当用人单位宣布破产之后，和所有的员工已经终止了劳动合同的情况下，那么该用人单位就要项中的劳动合同的员工支付相应的经济补偿。在给员工支付相应的经济补偿的时候，主要是结合员工的工作时长来进行标准核定的，但是需要注意的一点是，给员工支付的经济补偿，最高的年限不可以超过12年，也就是说破产的公司在给员工赔偿相关的经济补偿的时候，最高只能赔偿12个月。同时，在我国的企业破产法当中有具体的规定。提到了公司在破产之后，所要清偿的债务还有赔偿给员工的费用的顺序。