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  • 120人看过2024-01-26

    用人单位录用了有竞业限制的员工,如果有过错的,应当对原单位的损失程度连带赔偿责任,而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的,则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 2944人看过2024-01-26

    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 189人看过2024-01-26

      自动离职就与用人单位解除了劳动合同关系,如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的,因离职给用人单位造成损失的,劳动者应当支付赔偿金,用人单位可按照《企业职工奖惩条例》,对自动离职者给予除名处理

  • 619人看过2024-01-26

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了卡通形象申请专利需要哪些准备个人卡通形象申请专利介绍这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    卡通形象申请专利需要哪些准备个人卡通形象申请专利介绍

    其实本问题的关键点就在于朋友来公司之前已经创作了一个卡通形象”可知该卡通形象并不属于职务作品,所以你朋友是发明人,有权决定就该卡通形象是否申请专利。并有权拒绝公司申请专利。当然,鉴于专利申请权可以转让,你朋友可以和公司谈妥价码由公司申请专利。

    《专利法》:

    第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。

    第十条专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的,应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。转让专利申请权或者专利权的,当事人应当订立书面合同,并向国务院专利行政部门登记,由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。

    以上就是小编对于卡通形象申请专利需要哪些准备个人卡通形象申请专利介绍这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 109人看过2024-01-26

    股东资格继承的继承人范围问题

    《公司法》第76条规定可以继承股东资格的是死亡股东的合法继承人。依据我国法律的有关规定,被继承人的法定继承人、遗嘱继承人,只要其未丧失继承权,均为合法继承人,可以继承死亡股东的公司股东资格。合法继承人可以放弃对股权和股东资格的继承。多个合法继承人可同时主张股东资格的继承。

  • 236人看过2024-01-26

    不违法

    休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

  • 114人看过2024-01-26
    过失犯罪的劳动者如果被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位只是可以解除劳动合同,不是必须要解除劳动合同。
  • 140人看过2024-01-26
    破产重整后,在重整计划被通过并且进入监督期时,职工能拿到工资。监督期内,管理人会监督重整计划的执行,债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

    各表决组均通过重整计划草案时,重整计划即为通过。自重整计划通过之日起十日内,债务人或者管理人应当向人民法院提出批准重整计划的申请。

  • 153人看过2024-01-26

    小孩受伤是没有误工费的,因为小孩根本就不具备我国劳动法上规定的劳动主体资格,小孩平时日常生活当中的这些主要费用全部都是由监护人承担的。

    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

  • 116人看过2024-01-26

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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