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  • 143人看过2024-01-30
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
  • 132人看过2024-01-30
    (一)外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
    (二)单位不能为了留住学生,以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。
    (三)用人单位要检查学生填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;还有学生填写自己的专业名称,是否与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
    (四)现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。用人单位应该信守承诺,对于签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇可以在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此作为证据。
    (五)签订协议时,要严格按照规定的步骤进行:用人单位和学生应该先将协议填写完毕、盖章后,再由学生到学校就业指导中心签证盖章。
  • 136人看过2024-01-30
    试用期注意事项具体如下:
    (1)劳动合同期限不满三个月的,不得设试用期;满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
    (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
    (3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》,只要存在事实劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。
  • 101人看过2024-01-30
    股东行使表决权的条件:
    1、当有股东会会议需要作出修改公司章程时,股东行使表决权;
    2、当公司需要增加或者减少注册资本的决议时,股东可以依法行使表决权;
    3、公司决定合并、分立、解散或者变更公司形式时,股东要行使表决权。
  • 148人看过2024-01-30
    是的。
    劳动法第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。也就是说,当事人可以约定试用期,而不是必须约定试用期,试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期,法律不加以规定,只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定,不能由一方的意思表示而设立。换言之,未经协商或者没有证据证明形成合意的,不能认定存在试用期。
  • 173人看过2024-01-30

    委托人代被委托人签订合同的,在委托的权限和范围内签订合同的,委托人可以免除法律责任。

    相关法条

    《中华人民共和国民法典》

    第一百六十七条代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和代理人应当承担连带责任。

    第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。

    相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

    行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

    相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

  • 473人看过2024-01-30
    三方协议不是劳动合同。
    三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
  • 674人看过2024-01-30
    劳动派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣单位工作。
    其作为一种新的用工形式90年代在我国兴起,现已变得非常普遍。要弄清劳动派遣中的法律关系实际上就是要了解劳务派遣用工制度适用的范围,用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者以及劳务派遣机构、要派企业与派遣工三者之间的关系。
  • 146人看过2024-01-30
    无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 421人看过2024-01-30
    (一)外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
    (二)单位不能为了留住学生,以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。
    (三)用人单位要检查学生填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;还有学生填写自己的专业名称,是否与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
    (四)现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。用人单位应该信守承诺,对于签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇可以在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此作为证据。
    (五)签订协议时,要严格按照规定的步骤进行:用人单位和学生应该先将协议填写完毕、盖章后,再由学生到学校就业指导中心签证盖章。
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