自然人股东转为法人股东的方法是什么

自然人变更为法人股东，可以通过自然人与法人之间的股权转让实现，有限责任公司的股权转让需要到工商行政管理部门办理变更登记，相关需要的资料如下：

1、《公司登记(备案)申请书》。

2、修改后的公司章程或者公司章程修正案(公司法定代表人签字)。

3、变更事项相关证明文件：股东向其他股东转让全部股权的，提交股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明。股东向股东以外的人转让股权的，提交其他股东过半数同意的文件;其他股东接到通知三十日未答复的，提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知;股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明;新股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件。

4、已领取纸质版营业执照的缴回营业执照正、副本。

1、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

依照规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

2、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。

（1）股东是企业的所有者，股权转让的主体是企业股东，客体是企业股份或权益，企业是资产的所有者；产权转让的主体是企业，客体是企业的资产。

（2）转让股权时，涉及三个独立主体：即为被转让企业的股东(转让方)、被转让企业(客体)和受让企业(购买方)；

而转让资产则仅涉及两个独立主体：转让资产的企业(转让方)与受让资产的企业(购买方)，与转让资产的企业股东没有直接关系。

（3）发生股权转让行为时，被转让企业(转让的客体)有独立的法人资格和转让前后被转让方法人地位始终保留并且属于被转让方的资产不变；否则是转让资产的行为。

股东转让股权与转让资产适用的税法依据不同，会产生不同的税收负担。股东是企业的所有者，股权转让的主体是企业股东，客体是企业股份或权益；企业是资产的所有者，资产转让的主体是企业，客体是企业的资产。转让股权时，涉及三个独立主体：即为被转让企业的股东、被转让企业和受让企业；而转让资产则仅涉及两个独立主体：转让资产的企业与受让资产的企业，与转让资产的企业股东没有直接关系。发生股权转让行为时，被转让企业有独立的法人资格，转让前后被转让方法人地位始终保留，并且属于被转让方的资产不变；否则是转让资产的行为。

分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

控股子公司是指其公司出资或股份的50%以上被另一家公司所控制，但未达到100%。公司依据国家相关法律法规和规范性文件对上市公司规范化运作以及上市公司资产控制的要求，以控股股东或实际控制人的身份行使对控股子公司的重大事项监督管理权，对投资企业依法享有投资收益、重大事项决策的权利。同时，负有对控股子公司指导、监督和相关服务的义务。

劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

任何具有独立法人资格的公司都可以设立分公司。在设立分公司时，应注意以下条件：

1、有符合规定的名称；

2、公司住所以外的营业场所；

3、分公司经营范围不超过公司经营范围；

4、法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报批的，应当经有关部门批准。

所谓分公司，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖，不具备法人资格的分公司。分支机构属于总公司分支机构，在法律上，经济上没有独立性，没有企业法人资格，只是总公司的附属机构。分公司没有自己的名字、章程和财产，以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。